A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO EM ADMINISTRAÇÃO

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

Adaptação seletiva

Previsão e controle

Principais teorias

Influencia a prática

Influencia a forma de enxergar as pessoas/organizações e o ambiente

Compreensão de praticas

ESCOLA QUANTITATIVA

PENSAMENTO ADMINISTRATIVO

Condições geradoras

Capitalismo

Revolução industrial

Socialismo

Divisão do trabalho

Processo de modernização

Burocracia

Autoridade racional legal

ESCOLA CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO

Contextualização

Condições socioeconômicas

Concentração de mercado

Crescimento econômico acelerado

Força de trabalho desqualificada

Desperdício e falta de eficiência

Base filosóficas

Individualista e liberal

Movimento de administração científica

Princípios fundamentais de Taylor

Desenvolver

Selecionar cuidadosamente

Cooperar cordialmente

Manter a divisão equitativa

Crença de que existe uma única maneira certa de realizar cada tarefa

Estudo do tempo e movimento

Estudar movimentos mais adequados

Elevados desperdícios de recursos e baixa produtividade

Força de trabalho desqualificada

Fase monopolista do capitalismo

Gestão administrativa

Princípios gerais

Prever

Organizar

Comandar

Coordenar

Controlar

Sistema formal da organização

Importância da função administrativa

ESCOLA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

Teoria da burocracia

Consolidação da autoridade racional-legal

Racionalização do direito

Centralização do poder estatal

A organização como um todo

Conjunto de contribuições teóricas e empíricas

Impacto do comportamento humano

Relações humanas

Abordagem comportamental

Movimentação das relações humanas

Oposição à escola clássica de administração

Valorização das dimensões relacionais e sociais no trabalho

Reconhece os limites do controle burocrático

Gerencia baseada em habilidades interpessoais

Homem complexo

Homem social

Não apenas influenciados por estímulos econômicos

Fatores de ordem social e psicológica

Autorrealização

Autonomia de pensamento

Desenvolvimento pessoal

Necessidades ligadas ao ego

Teorias de motivação e liderança

Teoria dos sistemas

Von Bertalanffy

Complexos elementos em interação e intercâmbio contínuo com o ambiente

Ambiente externo

Sistema unificado e direcionado de partes inter-relacionadas

Subsistemas

Técnica

Estrutural

Psicossocial

Valores

Homem funcional

Comportamento influenciado pelo ambiente

Visa os objetivos da organização

TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS EM ADMINISTRAÇÃO

Enfoque contigencional

Busca identificar as principais características que podem influenciar a estrutura de uma organização

Pode influenciar

Tamanho da empresa

Objetivos

Tarefas

Pessoas

Indústrias

Influencia do atual modelo teórico da administração

Influencia do pós-modernismo

Impacto de mudanças

Pluralismo paradigmático no campo de ideias

Contribuição de outras diciplinas

Teorias organizacionais

Custo de transação

Teoria da ecologia populacional

Institucional

Sociais

Econômicas

Culturais

Demográficas

Movimento de estudo crítico

Questionar a racionalidade das teorias tradicionais