A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO EM ADMINISTRAÇÃO
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
Adaptação seletiva
Previsão e controle
Principais teorias
Influencia a prática
Influencia a forma de enxergar as pessoas/organizações e o ambiente
Compreensão de praticas
ESCOLA QUANTITATIVA
PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Condições geradoras
Capitalismo
Revolução industrial
Socialismo
Divisão do trabalho
Processo de modernização
Burocracia
Autoridade racional legal
ESCOLA CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO
Contextualização
Condições socioeconômicas
Concentração de mercado
Crescimento econômico acelerado
Força de trabalho desqualificada
Desperdício e falta de eficiência
Base filosóficas
Individualista e liberal
Movimento de administração científica
Princípios fundamentais de Taylor
Desenvolver
Selecionar cuidadosamente
Cooperar cordialmente
Manter a divisão equitativa
Crença de que existe uma única maneira certa de realizar cada tarefa
Estudo do tempo e movimento
Estudar movimentos mais adequados
Elevados desperdícios de recursos e baixa produtividade
Força de trabalho desqualificada
Fase monopolista do capitalismo
Gestão administrativa
Princípios gerais
Prever
Organizar
Comandar
Coordenar
Controlar
Sistema formal da organização
Importância da função administrativa
ESCOLA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
Teoria da burocracia
Consolidação da autoridade racional-legal
Racionalização do direito
Centralização do poder estatal
A organização como um todo
Conjunto de contribuições teóricas e empíricas
Impacto do comportamento humano
Relações humanas
Abordagem comportamental
Movimentação das relações humanas
Oposição à escola clássica de administração
Valorização das dimensões relacionais e sociais no trabalho
Reconhece os limites do controle burocrático
Gerencia baseada em habilidades interpessoais
Homem complexo
Homem social
Não apenas influenciados por estímulos econômicos
Fatores de ordem social e psicológica
Autorrealização
Autonomia de pensamento
Desenvolvimento pessoal
Necessidades ligadas ao ego
Teorias de motivação e liderança
Teoria dos sistemas
Von Bertalanffy
Complexos elementos em interação e intercâmbio contínuo com o ambiente
Ambiente externo
Sistema unificado e direcionado de partes inter-relacionadas
Subsistemas
Técnica
Estrutural
Psicossocial
Valores
Homem funcional
Comportamento influenciado pelo ambiente
Visa os objetivos da organização
TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS EM ADMINISTRAÇÃO
Enfoque contigencional
Busca identificar as principais características que podem influenciar a estrutura de uma organização
Pode influenciar
Tamanho da empresa
Objetivos
Tarefas
Pessoas
Indústrias
Influencia do atual modelo teórico da administração
Influencia do pós-modernismo
Impacto de mudanças
Pluralismo paradigmático no campo de ideias
Contribuição de outras diciplinas
Teorias organizacionais
Custo de transação
Teoria da ecologia populacional
Institucional
Sociais
Econômicas
Culturais
Demográficas
Movimento de estudo crítico
Questionar a racionalidade das teorias tradicionais