Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 12 หลักจริยธรรมในการทำงานความหมาย (หลักจริยธรรม การปฏิบัติอย่างเป็นธ…
บทที่ 12 หลักจริยธรรมในการทำงานความหมาย
ความหมาย
หลักการในการดำเนินงานเพื่อปกครองบุคลากรหรือกลุ่มบุคลากรและจำเพาะเจาะจงไปที่มาตรฐานที่คุณใช้ในการตัดสินใจว่าอะไรควรทำ
หลักจริยธรรม การปฏิบัติอย่างเป็นธรรมแและบทบาทของการบริการทรัพยากรมนุษย์
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ระบบการให้รางวัลตอบแทนและดำเนินการทางวินัย
การฝึกอบรม
การละเมิดและความรุนแรงในที่ทำงาน
การจัดสรรอัตรากำลังและการคัดเลือก
สร้างระบบสื่อสารสองทาง
อะไรที่ที่ทำให้เกิดจริยธรรมในการทำงาน
งานของผู้จัดการ คือเข้าใจว่าอะไรทำให้เกิดพฤติกรรมที่มีจริยธรรมและจากนั้นดำเนินการอย่างจริงจัง
วัฒนธรรมองค์การ
คุณลักษณะค่านิยม ประเพณีและพฤติกรรมที่บุคลากรของบริษัทแสดงออกร่วมกัน ค่านิยมเป็นความเชื่อพื้นฐานเกี่ยวกับเรื่องที่ว่าอะไรผิดหรือถูก
ปัจจัยที่เกี่ยวกับองค์การ
การอยู่ภายใต้ความกดดันเพื่อทำให้เป็นไปตามกำหนดเวลา เป็นปัจจัยหนึ่งที่เป็นสาเหตุของการละเลยเรื่องจริยธรรม
อิทธิพลของหัวหน้า
การปฏิบัติของผู้นำอาจจะเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดปัจจัยเดียวในการสร้างพฤติกรรมองค์การที่มีมาตรฐานของจริยธรรมสูง เจ้านายเป็นผู้กำหนดระดับด้วยการกระทำของพวกเขา
นโยบายด้านหลักจริยธรรมและหลักเกณฑ์
เป็นทางเดียวที่จะส่งสัญญาณว่าบริษัทจริงจังกับหลักจริยธรรม
นางสาวณัฐณิชา ตุ้ยเกี๋ยง การจัดการปี2
รหัส 60541206084-6 sec.3 เลขที่ 35