Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่12 หลักจริยธรรมในการทำงาน (หลักจริยธรรม การปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและบทบ…
บทที่12 หลักจริยธรรมในการทำงาน
ความหมาย
หลักการในการดำเนินงานเพื่อการปกครองบุคลากรหรือกลุ่มบุคลากรจำเพาะเจาะจงไปที่มาตรฐานที่คุณใช้ในการตัดสินใจว่าอะไรที่ควรทำ
สาเหตุที่ทำให้เกิดพฤติกรรมที่มีจริยธรรมในการทำงาน
1.ปัจจัยส่วนบุคคล
แง่ของนิสัยส่วนบุคคล
ปัจจัยด้านอายุเป็นส่วนประกอบ
2.ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับองค์การ
ความกดดัน
3.อิทธิพลของหัวหน้า
การเป็นตัวอย่างให้แก่ลูกจ้าง
วัฒนธรรมองค์การ
หมายถึง แนวทางที่ได้ยึดถือปฏิบัติกันในองค์การ ซึ่งวัฒนธรรมองค์การจะมีอิทธิพลต่อทัศนคติและพฤติกรรมของสมาชิกในองค์การ
หลักจริยธรรม การปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การฝึกอบรม
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
จัดสรรอัตรากำลังและการคัดเลือก
ระบบให้รางวัลตอบแทนและวิจัย
การละเมิดและความรุนแรงในที่ทำงาน
สร้างระบบการสื่อสาร2ทาง
การเลิกจ้าง
เป็นมาตรการที่รุนแรงต้องระมัดระวังและรอบคอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งคือการไล่ออก
สาเหตุ
การขัดคำสั่ง
ความต้องการของงานเปลี่ยนแปลง
การขาดคุณสมบัติสำหรับงาน
การกระทำผิด ฝ่าฝืนกฎระเบียบ