Teorias sobre Liderança
click to edit
As teorias sobre liderança podem ser classificadas em três grandes grupos:
- Teoria dos traços de liderança
- Estilos de liderança
- Liderança situacional (contingencial)
Chiavenato
1ª. Teoria dos Traços de Personalidade
De acordo com esta teoria, já desacreditada, o líder possuiria características marcantes de personalidade que o qualificariam para a função. Essas características eram:
click to edit
• Habilidade de interpretar objetivos e missões;
• Facilidade em solucionar problemas e conflitos;
• Habilidade de delegar responsabilidade aos outros;
• Facilidade em supervisionar e orientar pessoas;
• Habilidade de estabelecer prioridades;
• Habilidade de planejar e programar atividades em equipe.
2ª. Estilos de Liderança
Esta teoria aponta três estilos de liderança: autocrática, democrática e liberal. Ela está concentrada mais especificamente no modo como os líderes tomavam decisões, e o efeito que isso produzia nos índices de produtividade e satisfação geral dos subordinados.
click to edit
AUTOCRÁTICA
DEMOCRÁTICA
LIBERAL
Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;
As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;
Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;
O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma por vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;
O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates;
A participação do líder no debate é pouca, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;
O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;
A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;
Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;
O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.
O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas. O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios.
O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos. O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.