Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
แรงงานสัมพันธ์ (กฎหมายเกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ (3.พระราชบัญญัติแรงงานสั…
แรงงานสัมพันธ์
กฎหมายเกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์
3.พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์(พศ 2518)
4.พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน (พศ 2522)
2.ประกาศคณะปฏิวัติฉบับที่ 103(พศ 2515)
5.พระราชบัญญัติประกันสังคม(พศ 2533)
1.ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ว่าด้วยการจ้างแรงงาน
6.พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน(พศ 2541)
แรงงานสัมพันธ์ที่ดีจะเกิดขึ้นได้ต่อเมื่อ
ทั้งสองฝ่ายรู้หลักการให้และการรับ
มีระบบการสื่อข้อความที่มีประสิทธิภาพ
ฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง คำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกัน
มีระบบปรึกษาหารืออย่า่งสม่ำเสมอ ระหว่างผู้แทนทั้งสองฝ่าย
ข้อเตือนใจ
1.กฎหมายให้ความคุ้มครองลูกจ้างระหว่างการยื่นข้อเรียกร้อง
2.การนัดหยุดงานผิดขั้นตอนอาจถูกเลิกงานและถูกฟ้องเรียกค่าเสียหาย
3.ระหว่างเจรจาข้อพิพาทแรงงาน อย่ากระทำการใดๆอันเป็นการละเมิดสิทธิของผู้อื่น
4.ระหว่างนัดหยุดงานนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้าง
ความหมาย
ประชากรทุกคนที่สามารถนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์แก่ประเทศ
กำลังคนที่องค์การสามารถนำมาใช้ประโยชน์ทางเศรษฐกิจ
บทบาทและความสัมพันธ์ระหว่างองค์การในฐานะนายจ้างภายในขอบเขตของค์การ
การยื่นข้อเรียกร้องที่ถูกต้องตามกฎหมาย
2.แต่ถ้าไม่กำหนดระยะเวลาไว้ให้ยื่นเมื่อข้อตกลงการจ้างทำไว้ใกล้ครบกำหนดอายุเพื่อทั้งสองฝ่ายได้มีเวลาเจรจาต่อรองทำข้อตกลงใหม่
3.ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างจะยื่นเมื่อไหร่ก็ได้
1.ให้ยื่นภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเดิม
องค์การลูกจ้าง
2.สหพันธ์แรงงาน
3.สภาองค์การลูกจ้าง
1.สหภาพแรงงาน
2.สหภาพแรงงานในสถานประกอบการ
3.สหภาพแรงงานอุตสาหกรรม
1.สหภาพแรงงานช่างฝีมือ
4.สหภาพแรงงานทั่วไป
องค์การนายจ้าง
2.สหพันธ์นายจ้าง
3.สภาองค์การนายจ้าง
1.สมาคมนายแจ้ง