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CARACTERÍSTICAS ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL. (ELEMENTOS DE LOS…
CARACTERÍSTICAS ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL.
Clasificación de los contratos.
Por la dependencia de las obligaciones:
Bilateral, unilateral.
Por la colaboración económica: Oneroso, gratuitos.
Por la precisión de lo efectos económicos: conmutativos, aleatorios.
Entrega física del objeto: Contratos reales: son aquellos en los que para su perfeccion requiere de entrega física ej: contrato de prenda
En cuanto función jurídica relacionada con actos jurídicos: principales, accesorios.
En cuanto a su ámbito de temporalidad: instantáneos, de tracto sucesivo.
su nacimiento y validez: consensuales, formales, solemnes.
ELEMENTOS DE LOS CONTRATOS.
SUJETOS: Puede tratarse de persona física o jurídica con capacidad para celebrar el contrato de que se trate
MANIFESTACION DEL SUJETO: Emitida de forma libre ósea sin engaños (dolo) equivocas (error) ni violencia física o mental
OBJETO: El objeto de los contratos es la prestación que debe cumplirse, que debe ser licita.
La causa: Es el motivo que determina a las partes a contratar, ya que ellas se obligan hacia un fin.
La forma: de los contratos pueden ser verbales, cuando las partes en forma oral expresan su consentimiento
FORMA DE LOS CONTRATOS
Hace referencia al modo como se manifiesta o declara la voluntad de las partes por ende como se perfecciona un contrato.
Efectos de la terminación y periodo de prueba:
JURIDICO: El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento sin previo aviso.
Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas sus prestaciones de servicios.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1- Mutuo acuerdo de las partes.
2 Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo
Incapacidad laboral
Maternidad
Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia menor de 9 meses
Ejercicio de cargo publico representativo que le impida realizar su trabajo
7 El ejercicio del derecho de huelga.
Cierre patronal.
Deber del trabajador: Cumplir las órdenes e instrucciones.
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
Contribuir a la mejora de la productividad.
No desarrollar actividades concurrentes con la empresa.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deber del empleador: Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
Favorecer una buena atmósfera de trabajo.
