7°Remuneração – Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da própria organização. (Altos bônus em dinheiro, por mais surpreendente que pareça, comprometem a performance do funcionário. Daniel Pink, em seu livro Drive, provou essa tese em seu livro publicado 90 anos depois)
8°Centralização – As atividades vitais da organização e sua autoridade devem ser centralizadas, atuando de forma similar ao cérebro, que comanda o organismo.