Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

บทที่ 8 การประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ myhc_58974 (สมรรถนะหมายถึง…

- - - - ใช้พิจาณาความเหมาะสมในการให้ตำแหน่งงาน
      - ใช้ประกอบพิจารณาเปลี่ยนตำแหน่ง
      - ใช้ประกอบเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนา
      - ใช้พิจาณาความเหมาะสมในการให้ผลตอบแทนพนักงาน
      - ใช้ประกอบบันทึกข้อมูลส่วนตัวพนักงาน
      - ใช้ประกอบในงานบริหารต่างๆ
    - - ความสำคัญต่อหังหน้างานหรือผู้บังคับบัญชา
      - ความสำคัญต่อบุคลากร
      - ความสำคัญต่อองค์กร
    - - วัตถุประสงค์ของการประเมิน
      - มาตรฐานของการปฏิบัติงาน
      - ผู้ทำหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติงาน
    - - บันทึกการปฏิบัติงาน
      - แผนภูมิองค์การ
      - ทะเบียนประวัติพนักงาน
        
        ส่วนแรกเป็นข้อมูลเดิมหรือข้อมูลในอตีด
        
        ส่วนที่สอง เป็นการบันทึกประวัติที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
      - เอกสารพรรณางาน
      - แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
        
        พฤติกรรมของผู้ปฏิบัติงาน
        
        ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
    - - การกำหนดมาตราส่วน
      - การตรวจสอบรายการ
      - การบันทึกเหตุการณ์ที่สำคัญ
      - การกระจายตามหลักสถิติ
      - การจัดลำดับ
      - การพิจารณาการปฏิบัติงาน
      - การเขียนบันทึกการปฏิบัติงาน
      - การประเมินผลโดยกลุ่ม
      - การประเมินตามผลงาน
    - - การนำไปใช้ตามวัตถุประสงค์
        
        การเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง
        
        การปรับปรุงการปฏิบัติงาน
        
        การกำหนดค่าตอบแทน
        
        การจ้างงาน
      - การแจ้งผลการประเมิน