Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 8 การประเมินผลปฏิบัติงานและสมรรถนะ (วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน (1…
บทที่ 8 การประเมินผลปฏิบัติงานและสมรรถนะ
ความหมายของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
กระบวนการที่เป็นระบบถูกพัฒนาขึ้นเพื่อทำการวัดคุณค่าของบุคลากรในการปฎิบัติงานภายในช่วงเวลาที่กำหนด
วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
1.ใช้พิจราณาความเหมาะสมในการให้ผลตอบแทนแก่บุคลากร
2.ใช้พิจราณาความเหมาะสมในการปฏิบัตงานในตำแหน่งงานของบุคลากร
3.ใช้ประกอบการพิจารณาการเปลี่ยนตำแหน่ง
4.ใช้ประกอบการพิจารณาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
5.ใช้ประกอบการจดบันทึกขอมูลส่วนตัวของบุคลกร
6.ใช้ประกอบในการบริหารงานในด้านต่างๆ
วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
1.การกำหนดมาตราส่วน
2.การจัดลำดับ
3.การกระจายตามหลักสถิติ
5.การบันทึกเหตุการณ์ที่สำคัญ
6.พิจารณาการปฏิบัตงาน
7.การเขียนบันทึกการปฏิบัติงาน
8.การประประเมินผลโดยกลุ่ม
9.ประเมินผลตามงาน
ความหมายของการประเมินผลงาน
การประเมินผลเป็นการศึกษาว่าแผนงานบรรลุวัตถุประสงค์หรือไม่ เพื่อส่งข้อมูลกลับไปปรับปรุงในการงางแผน
ความสำคัญของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
คือการที่จะมีส่วนช่วยควบคุมให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและมีความยุติธรรม
2.ความสำคัญต่อหัวหน้างาน
3.ความสำคัญต่อองค์การ
1.ความสำคัญต่อบุคลากร
เอกสารที่ใช้ประกอบการประเมินผล
1.แผนภูมิองค์การ
2.เอกสารพรรณางาน
3.บันทึกของการปฏิบัติงาน
4.ทะเบียนประวัติพนักงาน
5.แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
แหล่งที่มา
https://coggle.it/diagram/W4uhyMA3aUFBm4vQ/t/-