Organización y Recursos
Humanos
Organigrama
Organizar al personal en la empresa con independencia del tamaño de la misma
Importancia de las actividades
Dimension y estructura de la plantilla
Nivel de Conocimiento Tecnico
Analiza, Selecciona, Evalua y Controla los RH en la empresa
Establece canales de comunicacion con los trabajadores
Equipo Directivo
Conoceer el funcionamineto de la empresa y la toma de decision de cada departamento
Gestion de tiempo
Dirigir
Toma de decisión
Habilidades directivas
Liderazgo
Delegación
Politicas de RRHH
Motivación
Formación
Selección
Contratación
Aspectos Humanos de la Empresa
Debemos Mantener unos principios respecto a:
Clientes
Socios
Proveedores
Motivación
Comunicacion
Empleados y Colaboradores
Sociedad General
Uno mismo
Otros EMpresarios
Puestos Requeridos
Definir perfiles
Perfil Tecnico
Perfil Especializado
Perfil Empresarial
Perfil Academico
Politicas de Retribucion
Retribucion Fija
Retribucion Variable
Retribucion en especie o prestaciones
Retribucion al personal
Sueldos y Salarios
Indemnizaciones
Seguridad Social a cargo de la empresa
Otros Gastos Sociales