Organización y Recursos
Humanos

Organigrama

Organizar al personal en la empresa con independencia del tamaño de la misma

Importancia de las actividades

Dimension y estructura de la plantilla

Nivel de Conocimiento Tecnico

Analiza, Selecciona, Evalua y Controla los RH en la empresa

Establece canales de comunicacion con los trabajadores

Equipo Directivo

Conoceer el funcionamineto de la empresa y la toma de decision de cada departamento

Gestion de tiempo

Dirigir

Toma de decisión

Habilidades directivas

Liderazgo

Delegación

Politicas de RRHH

Motivación

Formación

Selección

Contratación

Aspectos Humanos de la Empresa

Debemos Mantener unos principios respecto a:

Clientes

Socios

Proveedores

Motivación

Comunicacion

Empleados y Colaboradores

Sociedad General

Uno mismo

Otros EMpresarios

Puestos Requeridos

Definir perfiles

Perfil Tecnico

Perfil Especializado

Perfil Empresarial

Perfil Academico

Politicas de Retribucion

Retribucion Fija

Retribucion Variable

Retribucion en especie o prestaciones

Retribucion al personal

Sueldos y Salarios

Indemnizaciones

Seguridad Social a cargo de la empresa

Otros Gastos Sociales