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Organización y Recursos Humanos (Políticas de RRHH (Plan de…
Organización y Recursos
Humanos
Aspectos Fundamentales
selección, formación, contratación y despido
definición de una política salarial
Plan de Organización y de Recursos Humanos
tiene como finalidad analizar, seleccionar, evaluar y controlar los recursos humanos en la empresa.
Organigrama
organizar el personal de la empresa con independencia del tamaño de la misma
Asignar a cada puesto funciones, tareas y responsabilidades.
se estructurará por funciones, áreas o departamentos (administración, comercial, técnica, producción, etc.)
Áreas / Departamentos / Categorías profesionales
Nivel de Conocimientos Técnicos
Dimensión y Estructura de la Plantilla
Importancia de las Actividades
Equipo Directivo
el éxito de todo proyecto empresarial depende de su equipo directivo.
Habilidades Directivas
Dirigir
Toma de decisiones
Gestión del tiempo
Delegación
Liderazgo
Trabajo en equipo
Perfiles / Puestos Requeridos
Se ha de definir los perfiles profesionales que precisa la empresa, por ejemplo, comerciales, operarios de fábrica, contable, etc.
Una vez definidos los perfiles de profesionales debemos agruparlos en categorías, por ejemplo, directivos, técnicos, administrativos, etc..
Política de Retribución
tiene como objetivo retribuir a los empleados por el trabajo realizado para la empresa.
Retribución Fija
Retribución en especie o prestaciones
Retribución Variable
Políticas de RRHH
Plan de Contratación
Políticas de Selección
Políticas de Motivación
Políticas de Formación
Plan de Externalización de Funciones
Seguridad e Higiene Laboral