definición de una política salarial

tiene como finalidad analizar, seleccionar, evaluar y controlar los recursos humanos en la empresa.

organizar el personal de la empresa con independencia del tamaño de la misma

Asignar a cada puesto funciones, tareas y responsabilidades.

se estructurará por funciones, áreas o departamentos (administración, comercial, técnica, producción, etc.)

el éxito de todo proyecto empresarial depende de su equipo directivo.

Se ha de definir los perfiles profesionales que precisa la empresa, por ejemplo, comerciales, operarios de fábrica, contable, etc.

Una vez definidos los perfiles de profesionales debemos agruparlos en categorías, por ejemplo, directivos, técnicos, administrativos, etc..

tiene como objetivo retribuir a los empleados por el trabajo realizado para la empresa.