Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ (วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน…
การประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ
ความหมายของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
กระบวนการที่เป็นระบบ ซึ่งถูกพัฒนาขึ้นเพื่อทำการวัดคุณค่าของบุคลากรในการปฏิบัติงานภายในช่วงเวลาที่กำหนดว่าเหมาะสมกับมาตราฐานที่กำหนดและเหมาะสมกับรายได้ที่บุคลากรได้รับจากองค์การหรือไม่ตลอดจนใช้ประกอบการพิจารณาศักยภาพของบุคลากรในการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่สูงขึ้นไป
วัตถุประสงค์การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ใช้ประกอบการพิจารณาการเปลี่ยนตำแหน่งของบุคลากร
ใช้ประกอบการพิจารณาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
ใช้พิจารณาความเหมาะสมในการปฏิบัติงานในตำแหน่งงานของบุคลากร
ใช้ประกอบการจดบันทึกข้อมูลส่วนตัวของบุคลากร
ใช้พิจารณาความเหมาะสมในการให้ผลตอบแทนแก่บุคลากร
ใช้ประกอบในการบริหารงานในด้านต่าง ๆ
ปัจจัยที่สมควรพิจารณาในการประเมินผลการปฏิบัติ
ผู้ทำหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติงาน
วัตถุประสงค์ของการประเมินผล
มาตรฐานของการแฏิบัติงาน
หลักการประเมินผลการปฏิบัติ
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นการประเมินค่าของผลการปฏิบัติงาน
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของหัวหน้างานทุกคน
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นกระบวนการต่อเนื่องที่ต้องกระทำอยู่ตลอดเวลาตวามความเหมาะสม
การประเมินผลการปฏิบัติงานจะต้องมีทั้งความเที่ยงตรงและมีความเชื่อถือได้
ผู้ทำการประเมินผลการปฏิบัติงานต้องมีความเข้าใจในหลักการและเครื่องมือที่ใช้การประเมินผล
การประเมินผลการปฏิบัติงานจะต้องมีการแจ้งผลลัพธ์ของการประเมินผลแก่บุคคลที่เกี่ยวข้อง
เอกสารที่ใช้ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
บันทึกการปฏิบัติงาน
ทะเบียนประวัติพนักงาน
เอกสารพรรณางาน
แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
แผนภูมิองค์กร
วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
การบันทึกเหตุการณ์ที่สำคัญ
การพิจารณาการปฏิบัติงาน
การตรวจสอบรายการ
การเขียนบันทึกการปฏิบัติงาน
การกระจายตามหลักสถิติ
การประเมินผลโดยกลุ่ม
การจัดลำดับ
การประเมินตามผลงาน
การกำหนดมาตราส่วน
ข้อผิดพลาดที่ควรคำนึกถึงในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
การใช้ความประทับใจในบางเรื่องเป็นหลัก
การกำหนดมาตรฐานที่สูงหรือต่ำเกินไป
การใช้ความรู้สึกมากกว่าเหตุผล
การเอาตัวเองเข้าเปรียบเทียบ
การประเมินโดยใช้เหตุการณ์ใกล้ตัว
การให้ความสำคัญกับระยะเวลาในการทำงาน
การประเมินผลกลาาง ๆ
การมีอคติกับลักษณะบางอย่างของกลุ่มบุคคล
การนำผลลัพธ์จากการประเมินผลการปฏิบัติงานไปใช้
การนำผลไปใช้ตามวัตถุประสงค์
การปรับปรุงการปฏิบัติงาน
การเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง
การกำหนดค่าตอบแทน
การจ้างงาน
การแจ้งผลการประเมิน
พัฒนาหรือปรับปรุงพนักงาน