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Aula 6 - Desempenho 23/08 (Recompensa (Salario Base: Cargo + Função, Plano…
Aula 6 - Desempenho 23/08
Jornada Quiz
Incorreto afirmar que pessoas com alto desempenho necessariamente apresentam
alto potencial
Saber adquirido/Saber fazer/Saber agir -> Comportamentos/
Expressão Prática
Agilidade com stakeholders/agilidade com resultados/
agilidade com mudanças/agilidade mental
Alinhamento com a cultura/capacidade de entrega/
perspectiva futura
Desempenho
Motivação -> Querer
Finalidade Básica: Melhorar Desempenho
Recursos -> Poder
Finalidade Estratégicas: Estratégia Macro / Meritocracia / Gestão de Talentos / Modelar "Cultura"
Expectativas -> Saber
Finalidades Integradoras: Auxilio para outras decisões de Gestão de Pessoas
Resultados Desejados
Integração :red_cross: Decições Automáticas: Definir consequências / Decisões absolutas ou comparativas
Ação intencional
Novo paradigma de desempenho
Priorizar as necessidades das pessoas na sua unicidade/individualidade
Vídeos:
Sing-along
vs
Flash Mob
Sing-along
Falta de preparação/treinamento
Desfocados e sem um objetivo
Péssimo
Motivação questionada
Desempenho a baixo da média
Falta de engajamento de alguns
Flash Mob
Preparação e alinhamento
Organização
Desempenho acima da média
Trabalho em equipe e sinergia
Excelente
Motivação
Recompensa
Salario Base: Cargo + Função
Plano de Cargos: Consistencia interna e externa
Fixa / Indireta / Variável
Competitividade: Estratégia / Política Salarial + Estrutura
Tangivel e Intangivel
Tabela Salarial
Resultados / Tempo / Quem / Quanto
Modelo de Compensação: Equidade / Atração e Retenção / Meritocracia / Orientar para Futuro / Vinculo com estratégia / Reforço cultura
Alternativa de Benefícios
Desenvolvimento / Qualidade de Vida
Alegria Alimentos para Scarlett & Sons
Recompensa Financeira / Benefícios