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CHM 03 - Aula 06 Desempenho e Recompensa (Compensação estratégica…
CHM 03 - Aula 06
Desempenho e Recompensa
Desempenho
Determinantes de um bom desempenho
Expectativas
Saber o que é esperado
Feedback do desempenho
Recursos
Ter as competências
Condições necessárias para execução das atividade
Motivação
Querer realizar as atividades necessárias
Gostar das atividade
Definição
Ação intencional decorrente da aplicação da aplicação de potenciais e competências, que permite o resultado desejado
Finalidade da Avaliação de desempenho
Básica
Melhorar o desempenho
Estratégica
Direcionar esforços
Reforçar / modelar cultura
Meritocracia
Talent Managemen
Integradoras
Integração
Prevenir viés
Decisões comparativas
Evolução do mecanismo de recompensa
Salário
Salário + Benefícios
Salário + Benefícios + Treinamento e desenvolvimento
Salário + Benefícios + Treinamento e desenvolvimento + Ambiente e qualidade de vida
Compensação estratégica
Equidade
Atração / retenção
Recompensa desempenho passado
Orienta o futuro
Vinculada a estratégia
Reforça cultura
Remuneração
Fixa
Importancia do cargo
Pesquisa salarial
Estratégica da empresa
80% entre 90 - 110 %
Variável
Resultados que se pretende obter
Tempo necessário para atingir resultados
Grupo contemplado
Valores a serem pagos
Indireta
Assistencia médica
Seguro de vida
Tansporte / alimentação
Educação
Lazer / cultura
Pensão
Ajuda Financiera