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Atracción de talento en Smart Cities (Retención y retorno de talento…
Atracción de talento en Smart Cities
Requisitos para atraer el talento
Conjunto de políticas sobre atracción de habilidades y comunicación entre personas con talento
Modernización
Movilidad de las ideas entre
las personas con talento
Movilidad
Entorno favorable al crecimiento
y a la comunicación
Ejemplos
“Job of the partner“
Conjunto de acciones facilitadoras para ayudar a parejas recién llegadas a encontrar oportunidades en el mercado local de trabajo.
Venture Lab
Propone a personas estudiantes y jóvenes diplomadas un espacio de trabajo en su incubadora, un acompañamiento por parte de los emprendedores experimentados, y formaciones y acciones o eventos para ayudarles en sus progresos.
Iniciativa Bizkaia: talent
Se materializa a través del programa de ayudas co-financiado por la Comisión Europea para facilitar la promoción, contratación y vinculación de jóvenes investigadores en Bizkaia y Demola.
In Focus
Producir un plan de acción integrado (IAP) con la involucración de los agentes regionales relacionados con la gestión de la atracción de talento.
Retención y retorno de talento
El sistema diseñado debe permitir los flujos de talento equilibrados para adaptarse al contexto globalizado.
Uno de los retos de los gobiernos locales para posicionarse como focos de atracción de talento.
Se necesita implantar ecosistemas favorables para que las personas con talento permanezcan o regresen a la ciudad, para desarrollar en ella sus proyectos personales y empresariales.
Ejemplos
Moscú
Concesión de 1 millón de rublos a estudiantes ganadores de las Olimpiadas Internacionales que continúen con sus estudios en Moscú.
Medellín
“ES tiempo de volver“
Se becaba a personas de clase baja para estudiar maestrías y doctorados en el exterior, pero debían volver al país y realizar algún tipo de servicio social en el campo de su estudio para pagar su deuda.
25%
de las ciudades tienen programas de retención y retorno de talento
Necesidad de atraer talento
Responder de forma sostenible a los grandes retos de transformación económica, cultural y social existentes en la actualidad.
Complementar y reforzar el talento existente en la propia ciudad.
¿Cómo?
Se enmarcan algunas estrategias de captación de estudiantes de postgrados mediante convenios con las administraciones y acuerdos con empresas privadas para proveer oportunidades seguras de trabajo.
Algunos van dirigidos a sectores específicos
Algunas ciudades cuentan con programas de becas para apoyar el talento.
Se les da prioridad a las personas investigadoras jóvenes y estudiantes de postgrado, especialmente en el ámbito tecnológico.