ให้คะแนนตามมาตราส่วน

การประเมินตามค่าคะแนน

การประเมินผลเน้นปฎิบัติงาน

แจ้งผลประเมินให้ลูกน้องทราบ

แจ้งเป้าหมายที่จะทำต่อไป

ชี้แจงข้อสงสัย รับฟัง

แสดงให้เห็นเป็นรูปธรรม

เข้าใจจุดแข็งขอบเขต

ได้ประโยชน์หลายมุมมอง

เป็นกลาง เที่ยงตรง

แรงจูงใจที่ดีจะเปลี่ยนพฤติกรรมได้

ใช้ในการพัฒนาบุคคล

การประเมินสมรรถนะ

ค้นหาความจำเป็นการพัฒนา

การวางแผนความต้องการทางการเงิน

การนำงบประมาณรายจ่ายมาดำเนินการ