Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หลักการบริหารและพัฒนาองค์กร (การวางแผนกำลังคน (สามารถทำงานตามเป้าหมายได้,…
หลักการบริหารและพัฒนาองค์กร
การบริหารงานบุคคล
เงิน วัสดุ สิ่งของ
การวางนโยบาย ระเบียบ การดำเนินการ
เพื่อให้การปฎิบัติงานาำเรผ้จตามเป้าหมาย
ความหมายการบริหารงานบุคคล
ทรัพยากรที่เป็นทุนมนุษย์
เป็นการคาดการณ์ แนวโน้มการเปลี่ยนแปลง
หลักการบริหารงานบุคคล
ระบบคุณธรรม
ช่วยให้เกิดประสิทธิภาพ
หลักความเสมอภาค
หลักความสามารถ
หลักความมั่นคง
หลักการเป็นกลางทางกลางเมือง
ระบบอุปภัมภ์
เครือญาติ
ยึดถือพวกพ้อง
ผู้มีอุปการะ
การวางแผนกำลังคน
สามารถทำงานตามเป้าหมายได้
ได้รับประโยชน์สูงสุด
เพื่อให้มีการจัดเตรียมไว้ล่วงหน้า
การศึกษานโยบายแผนขององค์กร
การตรวจสภาพกำลังคน
การสรรหาบุคคล
กรรสรรหาจากภายนอก
การสรรหาจากหน่วยงานเดียวกัน
ขั้นตอนการบริหารงานบุคคล
การพัฒนาบุคคล
การสรรหาและการคัดเลือก
การบำรุงรักษาบุคลากร
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
การพัฒนาบุคคลากร
การฝึกด้านเทคนิค
การฝึกด้านมนุษย์สัมพันธ์
การฝึกด้านความรู
การฝึกอบรมด้านความคิด
ความหมายการจูงใจ
แรงกระตุ้นและแรงผลักดัน
ส่งผลต่อพฤติกรรมและการกระทำของบุคคล
การเสริมแรงจูงใจ
การเสริมแรงจูงใจทางบวก
การให้รางวัล
คำชมเชย
การเสริมแรงจูงใจทางลบ
ไม่เพิ่มเงินเดือน
หากไม่สามารถบรรลุเป้าหมาย
การระงับพฤติกรรม
ใช้วิธีการเรียกชื่อ
กล่าวตักเตือน
การลงโทษ
การตัดเงินเดือน
โยกย้าย งาน
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ
ประเมินลักษณะผู้ปฎิบัติงาน
ขั้นตอนการประเมินการปฎิบัติงาน
กำหนดวัตถุประสงค์การประเมินผล
กำหนดแบบลักษณะการประเมิน
กำหนดผู้ประเมินการอบรมผู้ทำการประเมิน
กำหนดวิธีการประเมินผลงาน พฤติกรรม