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Selección y Evaluación de pesonal. (Tipos de Roles (Diseñador (Diseño de…
Selección y Evaluación de pesonal.
Selección de Personal
El organismo de reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos organismos de la empresa, recomendando candidatos al jefe del organismo
solicitante.
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Carga de Trabajo
La Carga de Trabajo es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se somete un trabajador a lo largo de su jornada laboral. (Estrada, Jairo).
Herramientas para la Evaluación de Productividad
El uso de métodos de medición de la productividad permite a las organizaciones tener un mayor conocimiento del comportamiento de los procesos de producción, de tal modo que los métodos permiten representar de forma numérica los diferentes elementos que participan en el proceso y su interrelación, mostrando como resultado la variación en los niveles de productividad.
Asignación de Tareas
El procedimiento que se propone para asignar la tarea a realizar por cada uno de los trabajadores disponibles, consiste en resolver una secuencia de problemas de afectación, asignando el o los mejores elementos del equipo para la resolución mas optima de la problemática
Tipos de Roles
Diseñador
Diseño de la arquitectura de los datos. Diseño de la base de datos. Diseño de interfaces. Diseño de detalle de la arquitectura del software.
Programador
Creación código ejecutable. Creación documentación de operación. Integración del entorno. Conducir revisiones del software.
Analista
Definición de los requerimientos del software. Análisis de las funciones requeridas por el sistema. Desarrollo de la arquitectura funcional. Análisis de la descomposición de los requerimientos del sistema.
Probador(Tester)
Definición de la arquitectura de las pruebas. Diseño de casos de prueba. Ejecutar pruebas del software.
Importancia de la Selección de Personal
Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
-Comparar candidatos
-Saber exigencias del cargo
-No siempre el mejor calificado es el adecuado
-Elegir bien exige menos capacitación
-Menor tiempo adaptación a la organicacion
-Definir requisitos mínimos
A las personas las ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas
-Personas más satisfechas con su trabajo
-Mayor permanencia en la empresa
