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La Conception (de la formation, du plan de formation) (Choisir les…
La Conception (de la formation, du plan de formation)
Déterminer les objectifs de la formation
Améliorer les résultats de l'entreprise
action individuelle
mesurer les écarts entre les compétences détenues par le salarié et celles requises par le poste
action collective
mesurer les écarts entre les résultats attendus et ceux générés par le collectif
Accompagner les projets de l'entreprise
investissement
préparer le/les salariés à maîtriser le nouvel équipement
organisationnel
préparer le/les salariés au changement
veille sur l'évolution des métiers
démarche GPEC
soutenir les parcours professionnels individuels
action individuelle
sécurisation des parcours, intégration en entreprise…
identifier les moyens nécessaires à la mise en œuvre de la formation / de la politique de formation
Humains (qui, quelle fonction, quel organise…)
Matériels (équipement spécifique, EPI…)
Financiers (couts pédagogiques, salaires…)
Choisir les modalités pédagogiques
présentiel
à distance
mise en situation professionnelle
autre...
Déterminer le calendrier de/des actions de formation
!prendre en compte les pics d'activité de l'entreprise
quel rythme ? Continu, discontinu ? Stage long, court ?
Moyens internes et/ou externes