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CONDICIONES DE TRABAJO Trabajo-Qué-hacer-la-primer-semana-de-trabajo…
CONDICIONES DE TRABAJO 
DÍAS DE DESCANSO
Artículo 73. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
CLASES
OBLIGATORIO ARTÍCULO 74
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VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
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VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
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CLASES
SEMANAL
ARTÍCULO 69. Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos con goce de salario íntegro.
PRIMA DOMINICAL
ARTÍCULO 71. Los trabajadores que presten sus servicios en día domingo tendrán derecho a una prima adicional a un 25 %, por lo menos sobre el salario de días ordinarios de trabajo.
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REMUNERACIÓN
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.
PRIMA VACACIONAL
Artículo. 80 de la Ley Federal del Trabajo
El trabajador tendrá derecho a una prima no menor del 25% de lo que corresponda de ingresos durante el periodo de disfrute. El objetivo es que el empleado tenga un dinero extra a sus ingresos normales para costear sus vacaciones.
VACACIONES
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
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CONCLUSIONES: Las condiciones de trabajo son regidas por La Ley Federal Del Trabajo, en la cual se estipula que todo trabajador tiene destinado un día de descanso, así mismo su prima vacacional, dominical, semanal, etc. En caso de que este trabaje en cierto día debe ser pagado.
LO QUE APRENDÍ: Al empezar un empleo se debe firmar un contrato y este debe tener ciertas condiciones así mismo se deben resaltar los día que el trabajador pueda ejercer sus derechos como las vacaciones. El patrón como el trabajador deben estar conscientes de estas leyes estipuladas en La Ley Federal del Trabajo.
REFERENCIAS : https://www.personal.unam.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.pdf
https://www.alcofin.com.mx/es/recursos/nominas/obligaciones-por-evento/prima-dominical.html
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