Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

การพัฒนาองค์กรและ เครื่องมือในการพัฒนาองค์กร (เครื่องมือที่ใช้ใน …

- - - - เพื่อให้รู้ว่าวัฒนธรรมที่เป็นอยู่
        สอดคล้องกับความต้องการหรือแตกต่างกันเพียงไร
    - - 2 กำหนดเป้าหมาย
      - วิเคราะห์แรงดัน แรงดึง การเปลี่ยนแปลง
      - 1 นำข้อมูลจากแบบสอบถามมาวิเคราะห์โดยใช้ mean
  - - - แบบสอบถาม
        
        สะดวก / ผู้ให้ข้อมูลมีโอกาสระบายความรู้สึก
      - การสำรวจปัญหา
      - การสัมภาษณ์
        
        ได้สังเกตร่วมด้วย /
        ได้รับรู้ถึงความรู้สึกที่แท้จริง
    - - กระบวนการตรวจสอบและผระเมินกระบวนการ เพื่อปรับปรุงแก้ไขให้เหมาะสม
      - ตัดสินใจเมื่อรวบรวมและสรุปข้อมูลได้แล้วนำข้อมูลที่ได้ไปปรับปรุงเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้
        หรือกำหนดเป็นเป้าหมายต่อไป PDCA
  - - - เพื่อตรวจวินิจฉัยปัญหาและกำหนดยุทธศาสตร์ในการใส่สินสอดแทรกที่เหมาะสมสำหรับองค์การ
    - - ภาวะผู้นำ
      - แรงจูงใจ
      - การสื่อสาร ประสานงาน
      - เป้าหมายองค์การ
      - การควบคุมงาน
    - - สัมภาษณ์ทีละคน
      - สัมภาษณ์ทีละกลุ่ม
      - สังเกตการณ์
- - - - ประเมินผลลัพท์
      - ประเมินกระบวนการ
    - - มีข้อมูลจริง
      - ยึดมีส่วนร่วม
    - - Ex. รางวัลคุณภาพของนานาประเทศ
  - - - Outcome สุดท้าย
  - - - ความรู้ที่ฝังอยู่ในคน
      - ความรู้ที่ชัดเเจ้ง
  - - - กระบวนการภายใน
      - 🌞
      - ลูกค้า
      - เงิน
  - - - นวัตกรรมการพยาบาล
      - การะบวนการพยาบาล
  - - - จูงใจผลิตคนอย่างมีคุณภาพ
      - ใช้คนกลุ่มน้อย :silhouette: ด้วยความสมัครใจ
      - ปรับปรุงสถานที่ให้น่าอยู่