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TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN (TEORÍA DE LOS SISTEMAS (Ludwing von…
TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Ludwing von Bertalanffy (1951).
No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad. Define la Entropía: tendencia de los sistemas a desgastarse
TEORIA X / Y
Douglas Mac Gregor
La teoría X lleva a las personas a hacer exactamente lo que la organización pide que haga, ya que se da en forma de imposición.
La teoría Y desarrolla un estilo de administración muy abierto y extremadamente democrático. Autócrata = X versus Autocontrol= Y
TEORÍA MATEMÁTICA
Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem ( 1947-1954.)
La teoría de la matemática se basa en dos perspectivas: la del proceso y la del problema, de las cuales se obtiene las características de la toma de decisiones que son: Decisiones programadas y no programadas. Las aportaciones son: teorías de los juegos: estrategia y análisis de conflictos, de los grafos: técnicas de planeación y programación
TEORÍA BUROCRÁTICA
Max Weber (1940.)
La administración es humana pero basada en la racionalidad. Las característica de la administración son una serie de normas y reglamentos, división del trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos.
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Abraham Maslow (1950)
Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organizción se basa en relaciones interpersonales. La concepción del hombre es de un ser individual y social
TEORÍA CIENTÍFICA
El representante es Frederick Taylor (1903)
El propósito de esta teoría es el aumento de la eficiencia empresarial a través del incremento de la producción. Los incentivos vienen a ser la remuneración por las labores del trabajador.
TEORÍA HUMANÍSTICA
El representante es Elton Mayo (1932)
Se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Considera al trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización como grupos de personas, la delegación plena de la autoridad, la autonomía del trabajado
TEORÍA NEOCLÀSICA
Peter Drucker en 1954
Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. Además incorpora otros enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal, la comunicación interpersonal y la apertura hacia una dirección democrática.
TEORÍA CLÁSICA
(1916) Su representante es Henri Fayol.
Esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación normativa y prescriptiva
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
James Burnham (1947)
Los aportes de la teoría estructuralista son los niveles jerárquicos: 1. nivel técnico, 2. nivel gerencial, 3. nivel institucional. Los objetivos organizacionales tratan de lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales e individuales. Los incentivos son materiales y sociales.