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Teoría del establecimiento de metas (La intención de alcanzar una meta es…
Teoría del establecimiento de metas
Edwin Locke
La
intención
de alcanzar una meta es una fuente básica de
motivación
en el trabajo y que cuanto
más elevado
sea el objetivo
mayor será su nivel de ejecución
Las Metas
Recompensas y desafíos
Es importante la retroalimentación (Feedback) objetivo.
Dependiendo del
desempeño
se obtiene la
recompensa
y dependiendo de la recompensa es el nivel de
satisfacción
.
Establecimiento de metas
Objetivos S.M.A.R.T.
Temporizados
Un plazo definido para su consecución.
Relevantes
En línea con los objetivos.
Alcanzables
Deben de suponer un reto, pero poder ser alcanzados.
Mesurables
Específicos
Su propósito es incrementar la
eficiencia y eficacia
de la organización.
Intenciones que
canalizan la energía
del individuo en
ciertas direcciones
. Se actúa conforme a lo que se desea.
Nivel del objetivo es proporcional al nivel de ejecución
Las metas
específicas
y las
difíciles
son las que llevan a un
alto desempeño.
