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Reclutamiento (Concepto Reclutamiento y selección de personal…
Reclutamiento
Concepto Reclutamiento y selección de personal
Identificar y emplear los individuos más
Aptos para puestos específicos
Reclutamiento
Una vez que se han detectado las necesidades del personal a incorporar consiste en reunir el mayor número posible
Proceso de reclutamiento
Inicia con el requerimiento del departamento donde surge la vacante y termina cuando se tiene los candidatos que cumple con los requisitos para el puesto
Tipos de reclutamiento
Externo, Interno, En la red .
Selección Personal
Recepción de solicitudes, pruebas idoneidad entrevista de selección, verificación de datos,examen medico, entrevista con el comité, decisión de contratar
Proceso de selección
Evaluar las competencias relativas de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
*Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
*Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.
En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto
Proceso De Reclutamiento
Reclutamiento
consiste en
• Requisitos
• Perfil
• Divulgación
• Recepción
• Evaluaciones diagnosticas generales
• Primera selección
• Solicitud
Seleccion
consiste en
• Entrevista inicial
• Exámenes técnicos específicos
• Exámenes psicométricos
• Segunda selección
• Investigación
• Entrevista especializada
• Examen medico
• Ultima selección
Contratacion
consiste en
• Periodo de prueba
• Expediente
• Inducción
• Capacitación
• Contrato de trabajo
• Contrato de confidencialidad
• Evaluación
Herramientas para el reclutamiento
La herramientas son las que utiliza el área de talento humano para captar candidatos como lo son Redes sociales (Facebook, twiter etc.), Bolsas de empleo, portales web, Paginas destinas a empleo o herramienta 2.0 son plataformas de interacción entre empresa y candidatos
Algunas herramientas para el
reclutamiento de capital humano
son :
2- Las redes sociales:
Es una herramienta que facilita la agilidad del proceso, gratuita, fácil acceso de la información de los futuros trabajadores de la empresa. También resultan muy útiles, ya que permiten a las empresas dar a conocer sus propias ofertas y a los usuarios compartirlas para que lleguen a más gente.
Por ejemplo:
Facebook ,twitter
3-Mobile recruiting:
Es una aplicación móvil, la información los candidatos esta disponible en cualquier momento ,tiene una gran cantidad de usuarios , fácil acceso , la información de los candidatos de puede consultar en Smartphone.
Por ejemplo:
Indeed,Linkin
Páginas de Bolsa de Empleo:
fácil acceso, publicación del tipo de candidato que necesita la empresa para su vacante
Por ejemplo:
(computrabajo, servicio de empleo, el empleo etc.)