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Incidencias del personal (DIFERIMIENTO Y REPROGRAMACIÓN DE VACACIONES (las…
Incidencias del personal
Periodos Vacacionales
los trabajadores
podran proponer su periodo vacacional
al autorizarlo
la persona titular de Unidad Administrativa informara a RH
mediante la clave y datos personales del trabajador
decidirán si las vacaciones deberán ser
pagadas o diferidas
de acuerdo con la norma aplicable
No se consideran dentro del periodo vacacional los días inhábiles
no autorizaran las inasistencias injustificadas a cuenta de vaciones
DIFERIMIENTO Y REPROGRAMACIÓN DE VACACIONES
las vacaciones podrán diferirse o pagarse
RHverificara el pago de Remuneración Total Anual del trabajador
los periodos vacacionales tendrán una vigencia de dos años a partir del primer día de vacaciones
Presentación de licencia Medica
se re programara para disfrutarse al termino de la incapacidad
Al no tener procesos electorales
se disfrutaran los periodos vacacionales en su totalidad
Al no poder disfrutar en totalidad las vaciones
podrá solicitar el pago de los días pendientes
EXTRAÑAMIENTOS
Cuando durante 3 meses consecutivos se realicen descuentos por incidencias al trabajador
RH emitirá
un EXTRAÑAMIENTO
con el fin de disposiciones de registro y control de asistencia
al acumular 5 extrañamientos se turnara una persona para determinar la situación
Si el trabajador es sorprendido al registrar la salida o entrada de otra persona
se le informara a una persona titular para determinar la situación
REGISTRO,CONTROL Y APLICACIÓN
La persona titular de la Delegación Administrativa
llevara el registro y control de asistencia de los trabajadores en la Sala Regional
Elaborara el reporte de Aplicación de Incidencias
considerando
incidencias derivadas de los registros del sistema de control
adjuntando copia de los registros
para ser recibido por RH, 3 días antes del cierre de movimientos segun el calendario de pago
para
continuar con la aplicación de la nomina