Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

หลักการบริการและพัฒนาองค์กร (การบริหารงานบุคล (วัตถุประสงค์ (เพื่อรักษาไว้…

- - - - ทฤษฎีแรงจูงใจ
        
        การลงโทษ
        
        การเสริมแรงจูงใจในทางบวก
        
        การเสริมแรงจูงใจในทางลบ
        
        การระงับพฤติกรรม
      - ประเภทแรงจูงใจ
        
        ภายใน
        
        เกิดความทะเยอทะยาน
        
        คาดหวังคำชมเชยหรือวางทำงาน
        
        ภายนอก
        
        เงินเดือนความมั่นคงต่อการมีอิสะในกาทำงาน เงินเดือนความมั่นคงต่อการมีอิสระในการทำงาน การแสดงความคิดเห็น คำติชม
  - - - หลักความมั่นคง
      - หลักเป็นการทางการเมือง
      - หลักความสามารถ
      - หลักความเสมอภาค
    - - เป็นพวกพ้องเครือญาตมีผู้อุปการะ
- - - - เข้าใจบทบาทและอำนาจหน้าที่ของตน
      - จัดระบบบริการให้ไปอย่างมีประสิทธิภาพ
    - - จัดให้มีสายบังคับบัญชาที่แน่นอน
      - จัดให้มีการประสานงานในองค์กร
      - จัดให้องค์กรเป็นศูนย์กลางข้อมูลรวมงบขององค์กร
    - - ตระหนัก จัดวางแผน จัดบุคลากร
      - จัดเครื่องมืออุปกรณ์ที่จำเป็นในการบริการไว้ครบถ้วน