Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SICUREZZA NELLA SCUOLA - D. LGS. 81/2008 (Tutela salute e sicurezza (La…
SICUREZZA NELLA SCUOLA - D. LGS. 81/2008
Tutela salute e sicurezza
Principi della Costituzione
D.lgs 81/2008
successive modifiche e integrazioni D. lgs. 106/2009
L'evoluzione normativaha introdotto un sistema DINAMICO basato sulla partcipazine attiva e sulla collaborazione di tutti i soggetti coinvolti.
D.lgs 626/1994
La normativa attuale:
ribadisce la centralità dell'informazione, della formazione, della consultazione e della partecipazione dei lavoratori.
ridefinisce le responsabilità personali e le sanzioni civili e penali
conferma e rafforza le figure professionali e sindacali come il Responsabile del Servizio di Prvenzione e Protezione (RSPP) e il Rappresentnante dei lavoratori per la Sicurezza (RLS)
conferma e rafforza gli addetti ai servizi di prevenzione incendi, evacuazione e primo soccorso
Sono 5 i punti nodali attorno ai quali ruota la normativa attuale
Introduzione della cultura della sicurezza e della prevenzione fondata sulla partecipazione attiva del lavoratore che deve essere in grado di collaborare, vigilare, intervenire e proporre
Introduzione di un sistema sanzionatorio di tipo penale, per il DS che ometta di applicare le norme di legge e un sistema sanzionatorio di natura economica nel caso commetta gravi errori
Obbligatorietà della prevenzione attraverso l'informazione e la formazione dei lavoratori
Creazione di un'organizzazione della sicurezza in grado di adottare un metodo di lavoro ispirato al rigore scientifico nella individuazione e misurazione dei rischi e nella programmazione degli interventi per la loro rimozione o comunque riduzione
Obbligatorietà della protezione attraverso l'adozione di Dispositivi di Protezione Individuali (DPI)
art. 2087 c.c. il DS è tenuto ad adottare le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori e degli alunni
EVOLUZIONE QUADRO NORMATIVO
Dal 1930 al 1950 furono emanate importanti disposizioni tra cui :
Art.2087 c.c . Tutela delle condizioni di lavoro
Art. 32 Cost. La Rep tutela la salute
Art. 437 Codice Penale Rimozione ed omissione dolosa di cautele contro infortuni sul lavoro (pena da 6 mesi a 5 anni a chi omette di collocare dispositivi x la sicurezza o li rimuove o li danneggia, se dal fatto deriva un disastro pena da 3 a 10 anni)
Anni 55-60
DPR 547/55 Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro
DPR 164/56 Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro nelle costruzioni
DPR 303/56 Norme generali per l'igiene del lavoro
Con questo quadro normativo la prevenzione si affida ai MEZZI TECNICI e i SOGGETTI divengono PREVALENTEMENTE PASSIVI
ANNI '90
D. Lgs. 626/94. Le leggi mirano a ELIMINARE OGNI RISCHIO.
Il datore d lavoro
diventa un SOGGETTO ATTIVO, deve programmare ed attuare le misure di valutazione e prevenzione del rischio. PECULIARITA' del decreto è l'obbligo di formazione dei lavoratori, visti ancora come soggetti PASSIVI da tutelare.
D. lgs. 81/2008, integrato con il D. lgs 106/2009 ridisegna la materia della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro, in un'ottica di sistema, per ogni ambiente di lavoro. Il lavoratore è visto come un SOGGETTO ATTIVO che deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro.
ATTIVITA' DI INFORMAZIONE E FORMAZIONE
D.Lgs. 81/2008 Art. 2 = Lavoratori sono anche gli allievi che fanno uso dei laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici e video terminali, limitatamente ai periodi in cui l'allievo sia nei laboratori
Il D. lgs 81/2008 all'art. 37 richiama l'obbligo della formazione i cui tempi , modalità e contenuti minimi sono stati definiti in Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011. Vengono satabilite 35 unità per corsoe obbligo di frequenza del 90%, 2 moduli, 1 di formazione generale, 1 di formazione specifica. Il monte ore complessivo è di 12 ore.I preposti devono seguire un corso di 20 ore (12+8).
FORMAZIONE GENERALE 4 ore = presentazione concetti generali: rischio, danno, prevenzione, protezione, diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, organi di vigilanza e controllo.
FORMAZIONE SPECIFICA = 8 ore può prevedere alcuni argomenti generali e altri specifici. è soggetta a un rinnovo ogni 5 anni