Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การประเมินผลการปฏิบัติงาน และสมรรถนะ (วิธีการประเมินผล (การกำหนดมาตราส่วน…
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
และสมรรถนะ
หมายถึง กระบวนการที่เป็นระบบ เพื่อทำการวัดคุณค่าของบุคลากรในการปฏิบัติงานในช่วงเวลา
ที่กำหนด
วัตถุประสงค์การ
ประเมินผลงาน
สร้างความยุติธรรมในการเลื่อนขั้นตำแหน่งบุคลากร
เพื่อควบคุมการทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์
เป็นแนวทางในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
ทำให้บุคลากรทราบถึงผลการปฏิบัติงาน
จูงใจให้บุคลากรทำงานอย่างเต็มความสามารถ
วิธีการประเมินผล
การกำหนดมาตราส่วน
การจัดลำดับ
การกระจายตามหลักสถิติ
การตรวจสอบรายการ
การบันทึกเหตุการณ์ที่สำคัญ
การพิจารณาการปฏิบัติงาน
การประเมินตามผลงาน
การประเมินผลโดยกลุ่ม
ความสำคัญของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ต่อบุคลากร
ต่อหัวหน้างานหรือผ้บังคับบัญชา
ต่อองค์กร
หลักการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ผู้ทำการประเมินต้องมีความเข้าในหลักการประเมิน
เปนการประเมินค่าของการปฏิบัติงาน ไม่ใช่การประเมินค่าบุคคล
การประเมินเป็นกระบวนการต่อเนื่อต้องทำอยู่ตลอดเวลาตามความเหมาะสม
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นหน้าที่ของหัวหน้างานทุกคน
ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน จะต้องมีความเที่ยงตรงและเชื่อถือได้
ต้องแจ้งผลลัพธ์ของการประเมินแก่บุคคลที่เกี่ยวข้อง
สมรรถนะ
หมายถึง คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่บุคคลจำเป็นต้องมีในการปฏิบัติงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
องค์ประกอบ
ประเภทของสมรรถนะ
ชื่อและคำจำกัดความ
ระดับชั้นความสามารถ
ดัชนีชี้วัดเชิงพฤติกรรม
ประเภทในการทำงาน
สมรรถนะหลัก
ตามบทบาทหน้าที่
ด้านการบริหาร
ความรู้ตามสายงาน