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精英日课第二季 (:star: 215-218 多样性红利 (220 | 《多样性红利》5:文无第一，武无第二 (第一个道理是，个人应该多掌握几个工…

- - - - 安德斯的建议是，
      - 毕业生找工作，你应该用30%的时间去寻找工作机会，做做纸面上的调研看看哪个公司在招人；
      - 用10%的时间去制作和投递简历；
      - 然后剩下这60%的时间，要全部用来搞社交 —— 去跟校友联系，去认识外面的人。
    - - 有人说美国人干什么都是公开公平公正，有的人说美国人也讲关系搞腐败 —— 我觉得更准确的说法是美国人不是特别讲“关系网”，但是把“机会网络”几乎给系统化了。校友网络、推荐信、公司员工的“内推”，这些都是制度化的鼓励用“自己人”。
      - 这种做法提高了信息交流的效率，有个自己人推荐总比胡乱找个人强。但是从另一方面来说，这对机会网络之外的人非常不公平。
      - 也许“公平”只是一种美好的幻想。在一个公平的世界里，这个人不管是谁、不管是哪个大学毕业的、不管他认识谁，只要他有能力就有机会 —— 而真实世界显然不是这样。现实就是这么个现实，你不服不行，只能尽量扩大自己的机会渠道。
  - - - 多尝试，经历失败，丰富你的人生经验；
      - 多跟人交往，练习交流和组织能力；
      - 学点技术，掌握一些实用工具；
      - 要善于做调研，了解你所在的领域正在发生什么事儿；
      - 找机会取得能让自己脱颖而出的成绩。
      - 如果一个人真的做到了这些，哪怕你知道他是特意“刷”出来的经验值，你能说他不是人才吗？