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Q.V.T. (OUTILS (UIPSO - Inventaire des performances sociales et…
Q.V.T.
OUTILS
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Apprendre la gestion de son temps
alternance concentration/repos
Gestion collective des règles de réunion / dérangements intempestifs...
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Institut de Médecine Environnementale
L’approche Biosystémique vise à rendre une organisation compatible avec le fonctionnement de l’individu. Basée sur l’A.N.C. (Approche NeuroCognitive et Comportementale) et développée par l’Institut de Médecine Environnementale (I.M.E.), l’approche vise à concevoir des grilles de lecture inédites des comportements humains, développer des outils innovants et efficaces de gestion des comportements humains et des dysfonctionnements organisationnels qui donnent des résultats concrets, rapides et durables
Cyconia
Outil Online d'assistance QVT
Pour Siham Hadjam (CEO Cyconia), la QVT, la qualité de vie au travail, c’est la dimension sociale de la RSE à destination des collaborateurs.
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OSMOZ
Label pour "Valorisez votre engagement et vos performances sur la qualité de vos cadres de vie au travail"
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AUTEURS / THEORIES
Grands courants de pensée de la QVT
- Monde anglo-saxon : SEREY (2006) - opportunité d'exercer ses talents et capacités pour faire face au défis du travail
Issue de l'école de l'experience precepts d'Elton Mayo et de l'action resurt de Kurt Lewin
==> centré sur l'homme au travail Synthèse ARACT2016
- Europe
Angleterre courant sociotechnique (EMERY et TRIST) et courant de la social analysis (E.Jacques)
Pays scandinaves : repose sur le dialogue social
France /espagne/italie : Psychosociologie du travail, et en France travail sur l'ergonomie et la réalité du travail, psychodynamique du travail et clinique du travail
==> centré sur le collectif et l'approche sociologique
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Théorie de l'Auto détermination (TAD) Deci et Ryan (1980; 1985)
Vision eudémonique.
2008 - 3 besoins universellement nécessaires et suffisants pour l'épanouissement psychologique et l'état de bien être : compétence, affiliation, autonomie
2014 : Liens entre les contextes sociaux, qui nourrissent une motivation autonome des individus, et QVT
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SOURCES D'INFOS
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CLIPP
Centre de Liaison et d'intervention sur la prévention Psycho-sociale
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ANR
Étude des déterminants organisationnelle et managériaux de la santé au travail : l'enjeu de la parole sur le travail.
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ACTINEO
Observatoire QV au bureau
Collectif de professionnels de l’aménagement et du mobilier de bureau, ACTINEO est composé de membres industriels de l’aménagement et du mobilier de bureau affiliés à l’UNIFA (Union Nationale des Industries Françaises de l’Ameublement).
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OFFRES EXISTANTES
SANTE, SECURITE,
HANDICAP, ERGONOMIE, BIEN-ETRE
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Novéquilibres
(Entreprise d'un des fondateurs de LaQVT.fr)
Dans une vision intégrative de la QVT au sein de la RSE, il promeut particulièrement la coopération et l’approche gagnant-gagnant entre les parties prenantes internes et externes
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Previa
Accompagnement Suite arrêt maladie longue durée
Conseil pour réduction Arrêt W, implication salariés
IAPR Institut d'Accompagnement Psychologique et de Ressources
prévention des RPS, l'accompagnement psychologique et les situations de crise
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Atelier du dirigeant durable
Formation au management durable pour développer son entreprise en s’appuyant sur un équilibre harmonieux entre la performance économique, la responsabilité sociale et le respect de son environnement
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PRINCIPES
QVT : la capacité des salariés à s’exprimer sur leur travail et à agir sur son contenu
==> cadre potentiellement cohérent avec les caractéristiques d’un régime dit de l’engagement.
Pascale LEVET "Des risques psychosociaux à la QVT"
la Qualité de Vie au Travail comme « processus social et politique » destiné à porter et travailler les questions – et les conflits – que pose le travail
la Qualité de Vie au Travail se situe en réponse aux problématiques socio-organisationnelles qui naissent de la vie de l’entreprise et des projets dans lesquels elle est engagée et non qu’elle vienne en surplomb constituer un énième projet à ajouter dans une organisation déjà bien souvent saturée
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ANI sur la QVT 2013
Sentiment de bien - être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.
La QVT désigne et regroupe les dispositions récurrentes abordant notamment les modalités de mises en oeuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une RSE assumée.
la démarche d’amélioration de la QVT regroupe toutes les actions permettant d’améliorer les conditions d’exercice du travail résultant notamment des modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail, favorisant ainsi le sens donné à celui-ci, et donc d’accroître la performance collective de l’entreprise et sa compétitivité, par l’engagement de chacun de ses acteurs. Autrement dit, la QVT désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment.
ANI sur la QVT - 2013
Loi Rebsamen du 17 AOUT 2015
Réforme les NAO en 2 parties
*1. Une négociation portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
- Une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail*
MANAGEMENT : "activité visant à obtenir des hommes un résultat collectif en leur donnant un but commun, des valeurs communes, une organisation convenable et la formation nécessaire pour qu'ils soient performants et puissent s'adapter au changement" Peter DRUCKER