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ABORDAGEM ESTRUTURALISTA NA ADMINISTRAÇÃO (CARACTERÍSTICAS (PADRONIZAÇÃO,…
ABORDAGEM ESTRUTURALISTA NA ADMINISTRAÇÃO
Teoria Estruturalista
Ênfase na estrutura, nas pessoas e no ambiente
:warning:
Teoria da Burocracia
Foi um intelectual, jurista e economista alemão considerado um dos fundadores da Sociologia. É considerado um dos fundadores do estudo moderno da sociologia, mas sua influência também pode ser sentida na economia, na filosofia, no direito, na ciência política e na administração. Não propõe um modelo sólido de organização
Um leve desdobramento da Teoria da Burocracia para uma aproximação com a TRH (mesmo a criticando).
Capacidade de adiar recompensas
Indivíduo Flexível
Sociedades da organização
:silhouettes: :silhouettes:
HOMEM ORGANIZACIONAL
:silhouette:
Todas as organizações têm papéis importantes na sociedade!
Ênfase na estrutura
:warning:
Fortes críticas à:
Crítica à Teoria Clássica
Crítica à TRH
Sua execução errada se transformou em
DISFUNÇÕES
Internalização das regras e apego aos procedimentos
Despersonalização dos relacionamentos
Resistência às mudanças
"Superconformidade" às rotinas e aos procedimentos
Excesso de formalismos e papelório
Exibição dos sinais de autoridade
Dificuldade no atendimento (morosidade/demora)
Mapa Mental construído pela professora Ana Elisabeth Brito. Liberado em Coogle.it
https://coggle.it/diagram/W43sgDiZy0IIFy92/t/-
OBJETIVO
Máxima eficiência da organização
O todo é maior que a soma das partes!
Se colocarmos todos os indivíduos dentro de um mesmo grupo, essa SINERGIA, essa COOPERAÇÃO, vão gerar um
valor a mais
que a simples soma das individualidades!
:pencil2:Organização FORMAL e INFORMAL importam!
Todos os níveis HIERÁRQUICOS são importantes! :smiley:
As análises intra e interorganizacionais são importantes.
Todos os diferentes papéis exercidos dentro da organização IMPORTAM! :star:
Incentivos MATERIAIS, SIMBÓLICOS e SOCIAIS ou SALARIAIS vão gerar MUDANÇA de comportamento no colaborador! :explode:
AMPLIAÇÃO DA VISÃO DE ORGANIZAÇÃO!
Conciliação
as teorias anteriores
AJUSTAMENTO DE ABORDAGENS!
Amitai Etzioni nasceu 4 de Janeiro de 1929 em Cologne, Alemanha, e tem se destacado como um dos autores mais importantes da Abordagem Estruturalista, mais precisamente da Teoria Estruturalista da Administração. Sociólogo e professor das Universidades de Columbia e de George Washington
CARACTERÍSTICAS
PADRONIZAÇÃO
Hierarquia de
AUTORIDADES
IMPESSOALIDADE
nas relações
MERITOCRACIA
e Competência Técnica
RACIONALIZAÇÃO
administrativa e divisão do trabalho
Especialização da Administração e
PROFISIONALIZAÇÃO
dos membros e colaboradores
Caráter Formal das
COMUNICAÇÕES
Completa
PREVISIBILIDADE
de comportamento
Caráter
FORMAL
das normsa
