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Gestión del conocimiento y desarrollo del capital humano (Entramos en una…
Gestión del conocimiento y desarrollo del capital humano
Entramos en una era completamente distinta de la que conocimos. El gran cambio lo está marcando la transición del paradigma de la sociedad industrial al paradigma de la sociedad del conocimiento.
Capital estructural
es el conocimiento que la organización consigue explicitar, quedan incluidos los conocimientos estructurados de los que depende la eficacia y la eficiencia interna de la empresa
Capital relacional
el valor que tiene el conjunto de relaciones que se mantiene con el exterior de la empresa: base de clientes, proveedores, alianzas, comunidad
Capital humano
refiere al conocimiento útil para la empresa, que poseen las personas, así como su capacidad de regenerarlo, es la base de generación de los otros dos capitales
Niveles de Conocimiento
conocimiento explícito que se localiza en un plano consciente, es el conocimiento documentado
preconsiente
implicito
inconsciente
tacito
consiente
explicito
Modelo de intervención
modelo holístico de intervención, desde el punto de vista de propugnar la concepción de cada realidad como un todo distinto a la suma de las partes que la componen
liderazgo inteligencia emocional
Los cambios como decimos más arriba son primero de adentro hacia fuera, su carácter, su competencia, su iniciativa y su energía positiva – en pocas palabras su autoridad moral para encontrar su propia voz y luego inspirar y motivar a los demás a encontrar la suya
sistema de gestion
Un sistema de gestión de una organización podría incluir diferentes sistemas de gestión como un sistema de gestión de la calidad, un sistema de gestión financiera o un sistema de gestión ambiental
gestión del conocimiento
gestión como un sistema de gestión de la calidad, un sistema de gestión financiera o un sistema de gestión ambiental
coaching ontologico
ayudarán a crear cambios en la cultura organizacional y por ende en las interacciones entre las personas.