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Aprendizagem Organizacional (Princípios de Aprendizagem, de Bohlander,…
Aprendizagem Organizacional
Cinco Disciplinas, de Peter Senge
Domínio Pessoal
Aprender
Expandir
Capacidades
Estimular
Alcançar
Objetivos
Modelos Mentais
Refletir
Rever modelos
Melhorar a Imagem
Visão Compartilhada
Estimulo
Engajamento
Principios
Diretrizes
Aprendizado em equipe
Desenvolvimento
Pensamento
Comunicação Coletiva
Pensamento Sistêmico
Analisar
Compreender
Liderança Integrativa
Ciclo de Aprendizagem, de Kolb
Experiencia Concreta
Agir
Fatos
Viver a situação
Observação Reflexiva
Refletir
Visualizar
Buscar
Avalia comportamento
Experimentação Ativa
Aplicar
Demonstrar Capacidade
Implementa Teoria
Assumir riscos
Conceitualização Abstrata
Conceitualizar
Compreensão Intelectual
Analisar
Planejar
Princípios de Aprendizagem, de Bohlander, Sneel e Sherman (2003
Estabelecendo metas
Foco
Motivação
Significado da apresentação
Associação
Conteudo
Modelagem
Observação
Imagens
Filmes
Mensagem Visual
Aprendizado do todo x partes
Dividir
Cargos
Tarefas
Período de Aprendizagem
Treinamentos
Feedback e Reforço
Percepção
Certo/ Errado
Prática ativa e Repetição
Oportunidades
Diferenças individuais
Aprendizagem
Ritmos
Niveis
Estilos de Aprendizagem, de Honey e Mumford
Ativo
Reflexivo
Teórico
Pragmatico