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Comportamiento Organizacional (Chiavenato Idalberto (Retrata la continua…
Comportamiento Organizacional
Chiavenato Idalberto
Retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones.
Robbins Stephen
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.
Gibson J, Ivancevich J, Donnelly J y Konospake R
Campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos y principios de diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos y dentro de la organización y para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias.
Gordon Judith
Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.
Interacción entre personas
Aumento de eficiencia organizacional
Distingue a las organizaciones
Efectividad y bienestar del personal
Multidisciplinario
Referencias: Blequett, M. (7 de mayo de 2012). Comportamiento Organizacional. Definiciones y variables. Obtenido de
https://www.gestiopolis.com/comportamiento-organizacional-definiciones-y-variables/
