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NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL (PARA QUÉ CONSOLIDAR LA CULTURA…
NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL
PARA QUÉ CONSOLIDAR LA CULTURA INSTITUCIONAL
Usted es un integrante de la red de cultura institucional y por ello el punto de partida para desempeñar su papel como parte activa de este equipo es tener claridad del para qué de esta movilización.
CULTURA INSTITUCIONAL
La cultura son los comportamientos, es lo que conocemos, en lo cual creemos, por lo que nos movemos y nos despertamos cada día, es lo que nos mantiene unidos y nos permite articularnos como Institución
QUÉ CULTURA QUEREMOS CONSOLIDAR EN NUESTRA INSTITUCIÓN
Una cultura basada en
el humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad del ser policía.
Que se exprese en
El uso responsable de la libertad, el respeto, el equilibrio del rol personal y profesional, el sentido de compromiso, felicidad y de unidad de servir a los colombianos.
Fortalecer la credibilidad y confianza institucional
La credibilidad se construye en las interrelaciones que los miembros de la Institución tienen con su equipo de trabajo, con la comunidad y en general con la sociedad.
Integrar, articular esfuerzos y lograr unidad institucional
Todos trabajamos por los mismos objetivos institucionales
Consolidar el Sistema de Gestión Integral SGI
Una vez implementado el Sistema de Gestión Integral con sus 3 componentes: el direccionamiento estratégico, la gerencia de procesos y la gestión del talento humano
Conocer y gestionar cómo somos
Conocer qué nos caracteriza como integrantes de la Institución permite gestionar los aspectos que nos frenan y nos impulsan para tener una mejor gestión.
DIMENSIÓN SERVICIO
Significado, valoración y satisfacción de ser policía al ofrecer un servicio profesional, respetuoso, cercano y efectivo con su equipo de trabajo y con la comunidad, a través de acciones cotidianas como el saludar, escuchar y actuar con responsabilidad
4 principios institucionales
VIDA
Excelencia
Dignidad
Equidad y coherencia
DIMENSIÓN INTEGRACIÓN
Estilo de liderazgo basado en el humanismo, la transparencia y la disciplina con el fin de tomar decisiones equitativas que armonicen los intereses de la Institución, de sus integrantes y de la sociedad para lograr confianza y credibilidad.
DIMENSIÓN GESTIÓN
Unidad institucional a través del fortalecimiento del trabajo en equipo, espacios y procesos de articulación e integración de esfuerzos para lograr efectividad y sinergia del talento humano y los recursos en función del logro de los objetivos institucionales.
SI JHON QUINTERO