¿Que se necesita para desarrollar un curso de e-learning?
Actividades
Equipo
Tecnologia
Estudio de caso.
Diseño y elaboración de materiales estructurados que sean autónomos y aptos para ser utilizados múltiples veces, sin necesidad de hacer ajustes continuamente.
Diseño pedagógico: mejorar el desempeño
Modelo ADDIE.
Analisis
Diseño
Desarrollo
Implementación
Evaluación
Se requieren capacidades en ciertas áreas como habilidades tecnológicas y relacionadas con los multimedios, que son esenciales en la educación o capacitación tradicional.
Composición del equipo
Tamaño
Cantidad de trabajo
Capacidad de los integrantes para encargarse de otras tareas
Medios y tecnologias requeridas.
Roles
Director(a) de recursos humanos/capacitación
Directores institucionales
Expertos temáticos
Desarrolladores web y editores multimedia
Administración de cursos, facilitadores en linea o tutores.
Experto en apoyo tecnico
Herramientas para el E-LEARNING
Microsoft PowerPoint & Word
Recursos pedagogicos simples
Paqueteria de Adobe: Photoshop, Illustrator, Flash
Generación de contenido interactivo
Las instituciones y organizaciones ocupan plataformas para impartir cursos y administrar actividades.
Sistemas de gestion de aprendizaje (LMS) "Learning Management System" o sistema de gestion de contenidos de aprendizaje (LCMS) "Learning Content Managment System"
Funciones de la plataformas de aprendizaje
Gestión de contenidos de aprendizaje
Cartografía y planificación del programa de estudios.
Compromiso y administración del estudiante.
Herramientas y servicios: foros, sistema de mensajería, blogs, discusiones grupales.
Proceso para implementar curso
Analisis y diseño del programa de estudios
Desarrollo de contenidos, guion grafico y traducción.
Desarrollo de recuros pedagogicos, produccion del CD e implementacion
Traduccion/Adaptación
Desarrollo y entrega de recursos pedagógicos.
Galia Mariana Ramón Carrasco. Electiva 1. Reporte de lectura 2