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如何促進竹山多元人才發展以及交流？ (交流, 發展, 有什麼因素可以吸引人才過來？ (發揮的空間？, 對地方的認同？, 想要為地方做點事情？),…
如何促進竹山多元人才發展以及交流？
交流
發展
有什麼因素可以吸引人才過來？
發揮的空間？
對地方的認同？
想要為地方做點事情？
有什麼原因會讓人才卻步？
因為勞動環境條件不佳？
薪資不佳？
地理位置不佳？交通不便利？要自己自備車子？
民生需求？缺乏消費的地方？
娛樂需求？缺乏休閒活動？
居住需求？缺乏居住地點？
可能缺乏可持續發展動力？
缺乏當地的歸屬感？
缺乏發揮的空間？
可能導致人際關係連結薄弱？
工作缺乏未來發展性？
人才發展
就業人才
缺乏多元人才
人才過於單一化？
人才因為沒有能力去做多元事項？
在既有人才上進行教學？
和不同業師進行交流和教學？
因為不想去多花人力補人？
缺乏教育層面的培育
如何募集多元人才？
募集人才的管道？
人才流動率高？
缺乏傳承人才
學徒制已經沒落？
缺乏瞭解的管道？
缺乏學習的動機？
缺乏持續的熱忱？
家族後代不願意經營發展？
發展潛力有所侷限？看不到未來性？
放手改變經營模式？
後代有自己更好的規劃？
找尋外人來接手傳承？
創業人才
如何讓人們知曉？
透過創業界人脈？
透過學校？
透過當地人士或有力人士挖掘及說服？
透過公開招標？
如何吸引人們興趣並且行動？
資金的補助？
技術的支援？
發展的市場？
經營的協助？