Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Liderazgo participativo (líder y liderazgo (Los términos líder y liderazgo…
Liderazgo participativo
líder y liderazgo
Los términos líder y liderazgo están relacionados desde su definición. Esto es, porque el liderazgo es la condición de una persona de poder ser líder y, dirigir a un grupo de personas e influenciar de forma positiva mentalidades y comportamientos. El liderazgo permite al líder desarrollar nuevas habilidades o características, y orientar a un grupo de personas para alcanzar los objetivos trazados, y así lograr el éxito de la empresa.
l líder es la persona con capacidad de analizar los puntos positivos y negativos de la gestión del personal subordinado, y de esta forma diseñar un plan estratégico para apoyar lo eficiente y superar los fracasos a través de la comunicación. En una organización, es muy importante el tema de liderazgo ya que está relacionado con el suceso o fracaso, es decir, con conseguir o no los objetivos planteados permitiendo a la empresa alcanzar volúmenes de ventas, producción y activos.
definición
Se define como líder participativo, a aquella persona que basa su influencia al escuchar las opiniones e inquietudes de los demás. Tal y como el propio nombre del concepto lo indica, la participación positiva de las personas que lo rodean a uno, es muy importante para poder trabajar unidos hasta alcanzar una meta en común.
caracteristicas
Capacidad de comprensión para entender lo que opinan los demás y saber escuchar sus dudas o problemas.
Ganas de motivar a todos de la misma manera, para hacer que estén enfocados en un objetivo.
-
Facilita la comunicación entre sus seguidores, y entre él y los mismos.
No teme admitir que la propuesta de alguien más, es más acertada que la que pensó en un inicio.
Acepta que los demás participen a la hora de tomar decisiones, a fin de llegar a acuerdos que beneficien a todos.
-
delegar tareas
Un liderazgo participativo también implica delegar tareas a los diferentes integrantes del grupo. De esta manera, el líder puede librarse de carga de trabajo y, así, disponer de más tiempo para realizar su verdadera función: guiar al grupo. Además, delegar es clave para la motivación trascendente, que es muy valiosa para lograr un espíritu de equipo en la organización. Y es que los colaboradores se podrán sentir parte de la empresa y partícipes de sus éxitos.
motivación
**Motivación
Para terminar, queremos mencionar una de las grandes ventajas del liderazgo participativo o democrático. Nos estamos refiriendo a la motivación que, como bien sabes, es clave para el éxito de cualquier empresa. Y es que los ambientes participativos suelen dar como resultado un alto grado de motivación, entre otras cosas porque pedir y aceptar sugerencias permite que los trabajadores se sientan parte de los procesos.
**