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"Profesionalización de la Función Pública desde el Servicio Civil…
"Profesionalización de la Función Pública desde el Servicio Civil para la Modernización del Estado"
CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
La profesionalización de la función pública es necesaria para el Desarrollo
Objetivos de la Carta
Definir un sistema profesional y eficaz para la buena gestión pública
Generar principios, políticas y mecanismos de gestión
Inspiración para las aplicaciones concretas de la modernización de la función pública
¿Qué es la Función Pública?
Conjunto de arreglos institucionales mediante los cuales se gestiona el empleo público y las personas que lo integran
Actividades diversas que garantizan la adecuación de los recursos humanos, en el marco de una administración pública profesional
Profesionalización de la Gestión Pública
Servidores públicos con méritos, capacidad, vocación de servicio, eficacia, responsabilidad y honestidad
Profesionalización de los recursos humanos como garantía de calidad de los servicios públicos
Calidad en la Planificación de Recursos Humanos
Articulación de instrumentos para la identificación de necesidades del recurso humano
Sistemas de información sobre el personal capaz de
permitir un conocimiento real y actualizado de las disponibilidades de recursos humanos
Mecanismos para la Planificación de Recursos Humanos
Optimización de los efectivos cuantitativos y
cualitativos disponibles
Adaptación de políticas y prácticas de
personal a los cambios producidos en la organización
Adecuada distribución de las personas en función
de necesidades organizativas
Participación de directivos en los procesos de planificación
Otros aportes de la Carta Iberoamericana a la Función Pública
Provee la incorporación de las administraciones públicas a los nuevos paradigmas orientados al servicio público
Promueve la mejora de la calidad del servicio civil
Promueve buenas prácticas y aprendizaje mutuo mediante procesos de premiación
Vincula innovación y calidad
Principalmente promueve la gestión para la profesionalización de la gestión pública
Documento de Estudio: Modernización del Estado y Acuerdos de Paz
Avances del Servicio Civil en el Marco de la Modernización del Estado
La Modernización del Estado Inicia
Organización Macroinstitucional
Optimización de Recursos
Con un Servicio Civil Eficaz y Eficiente
Procesos Definidos
Desarrollando Normas
Principios como Fortalezas de Cambio en el Servicio Civil
Derecho a Cargos Públicos
Sin discriminación alguna
Fomentar Eficiencia
Puestos por Capacidad
Salarios Equitativos
Garantía contra despidos ilegales
Marco Conceptual para la Desconcentración de la Administración de Recursos Humanos
Compromisos Políticos y consenso Social
Motivar a través de incentivos a los empleados públicos para garantizar una eficiencia comprometida
Reformas Legales
Un marco legal efectivo
enfocado a una equidad entre la concentración y desconcentración
formulación de políticas
para regular procesos de cambio institucional
condiciones microinstitucionales para el fortalecimiento administrativo
Desconcentración
Administrativa
Reconocer la importancia del Servicio Civil
Transferencia de recursos acorde a las funciones de las
instituciones sectoriales
Establecimiento de la Carrera
de Servicio Civil
Luis Daniel Alarcón Arriola