comparación entre supervisor, orientador y líder
supervisor orientador
La supervisión educativa tiene como función primordial aplicar normas, instrumentos, procesos y procedimientos en los niveles y modalidades del sistema educativo para controlar, vigilar, garantizar y evaluar la gestión en las zonas educativas, distritos escolares, sector escolar y planteles que conlleve al supervisor al cumplimiento de la acción supervisora. Además, la supervisión escolar se encarga de suministrar sugerencias y ayudas constructivas con el propósito de orientar el trabajo administrativo en las instituciones, estableciendo unidades de esfuerzos en las escuelas que ayude al docente a subsanar debilidades, ejerciendo un liderazgo de carácter democrático y participativo.
lider
transmitir una visión global e integrada, mostrar confianza al grupo, orientar y movilizar a las personas a concretizar los objetivos planteados, animar y mantener el interés del grupo a pesar de los obstáculos y crisis que se pueden encontrar a lo largo del trabajo, reforzar los sucesos y cuando sea necesario corregir los desvíos. Asimismo, el líder debe de utilizar todo el potencial de su personal y repartir las funciones a cada uno
El líder legítimo o formal
es aquel que es elegido por la organización cumpliendo los procedimientos establecidos en las normales, por ejemplo: el líder de un equipo deportivo se realiza bajo votaciones de todo su equipo
el líder ilegítimo o informal
obtiene su autoridad a través de la ilegalidad.
tipos de líder
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Líder democrático se caracteriza por permitir la participación del grupo en la toma de decisiones y escuchar con atención la opinión de todo el equipo. El líder democrático busca el bien grupal, ayuda y orienta a sus trabajadores, delega las funciones en cada uno de ellos ya que confía en sus capacidades y, algo muy importante fomenta el sentimiento de pertenencia del grupo.
Lo antagónico del líder democrático, es el líder autoritario o autocrático, ya que se considera como el único competente, con derecho y poder para decidir sin tomar en cuenta la opinión del grupo.
Líder carismático, posee como característica principal el de entusiasmar a su equipo de trabajo.
Líder nato, es aquel por el que nunca pasó por un procedimiento para desarrollar habilidades y cualidades, sino que desde siempre contó con las características esenciales de un líder, mencionadas en el presente artículo. Por ejemplo: Mahatma Ghandi.
Líder Laissez – faire, es un término de origen francés que significa “dejar pasar” o “dejarlo ser”. Este tipo de líder no interviene en la gestión, ya que se basa en que las personas que trabajan sin supervisión de nadie sobresale y, solo actúa cuando es necesario y con el menor control o inspección posible.
características de un líder
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Carismático.
Capacidad de comunicarse.
Capacidad de definir metas y objetivos.
Capacidad de influenciar a sus subordinados a través de sus comportamientos y pensamientos.
Disciplinado.
Habilidad para manejar las emociones y sentimientos.
Innovador.
Paciente.
Respetuoso.
EL SUPERVISOR COMO GUÍA Y ORIENTADOR Uno de los factores más importantes que contribuirán al éxito del supervisor en todo cuanto haga es poseer y saber usar sus cualidades de orientador y guía. Toda "discusión eficaz y constructiva" requiere que el supervisor tenga muy presentes determinadas líneas de orientación. Cualquier supervisor obtiene buenos resultados solamente con la colaboración de su personal. La colaboración se obtiene con la aplicación de buenas relaciones de trabajo. CÓMO PREVENIR PROBLEMAS DE RELACIONES EN EL TRABAJO. Indicándole lo que espera del empleado. Enseñándole como puede mejorar. 1.Mantenga a cada cual enterado de como progresa en su trabajo Felicitándolo inmediatamente o agradeciéndole su colaboración por rendimientos o trabajos excepcionales; no hay que excederse. 2.Reconozca mérito a quien lo tenga Avisar con anticipación los cambios, permite un periodo de tiempo para que el personal se adapte mentalmente, reflexione y pueda razonar en favor del cambio. 3.Avise Con Anticipación A Su Personal De Los Cambios Que Lo Afecten Descubriendo las habilidades no utilizadas por los subalternos y procurando el ascenso de quien lo merece. 4.Utilice del mejor modo la actitud y habilidad de cada quien
conclusión
en conclusión un líder se encarga de alentar y guiar un grupo de personas capaz de tomar buenas decisiones por el bienestar de equipo. y un supervisor es el encargado de vigilar y manejar un grupo de personas a la hora de realizar un trabajo orientando el personal según lo que vaya a realizar cada persona