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Capítulo 3 (Rasgos de personalidad Tendencias particulares a sentir,…
Capítulo 3
Rasgos de personalidad
Tendencias particulares a sentir, pensar y actuar de ciertas maneras.
5 grandes rasgos de personalidad
Simpatía
Tendencia a llevarse bien con los demás.
Escrupulosidad
Ser cuidadoso, esmerado y perseverante.
Agresividad
Experimentar emociones y estados de ánimo negativos, sentirse afligido y a ser crítico con todos.
Apertura a la experiencia
Ser original, tener intereses amplios, ser osado y correr riesgos.
Extraversión
Experimentar emociones y estados de ánimo positivos.
Conductas de civilidad organizacional
Actitudes no obligatorias para los integrantes, pero que son necesarios para la eficiencia y eficacia.
Valor Superior
Objetivo que tiene el individuo de toda la vida y que trata de alcanzar.
Locus interno de control
Situar dentro de uno mismo la responsabilidad por el propio destino.
Locus externo de control
Situar la responsabilidad por el propio destino en fuerzas externas y a creer que la conducta propia tiene poco efecto en los resultados.
Autoestima
Grado en que los individuos se sienten bien con ellos mismos y con sus capacidades.
Necesidad de logro
Medida en que un individuo tiene un fuerte deseo de desempeñar bien las tareas difíciles y cumplir sus criterios personales de excelencia.
Necesidad de afiliación
Un individuo se preocupa por establecer y mantener buenas relaciones personales, ser querido y fomentar la buena convivencia.
Necesidad de poder
Medida en que un individuo quiere controlar a
los demás o influir en ellos.
Valor utilitario
Conducta que quiere adoptar el individuo.
Sistemas de valores
Valores superiores y utilitarios que son los principios de la vida de alguien.
Satisfacción laboral
Sentimientos e ideas que tienen los gerentes sobre su puesto actual.
Actitud
Conjunto de sentimientos y convicciones.
Estado de ánimo
Sensación o estado mental.
Compromiso con la organización
Sentimientos e ideas de los gerentes respecto a la empresa.
Inteligencia emocional
Entender y manejar las emociones y estados de ánimo propios y de los demás.
Inducción Organizacional
Proceso para los nuevos reclutas para aprender los valores y normas de la empresa.
Cultura Organizacional
Conjunto de ideas, valores, normas que influyen en las relaciones de una empresa, así como el trabajo en equipo para alcanzar la meta.
