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Organização e o Indivíduo Aula 04 (Empresas (perfis) (HIAE (Afiliação…
Organização e o Indivíduo Aula 04
Posicionamento Estratégico
SCP
Porter
RBV
Organização é um manancial de recursos
Capacidades Dinâmicas
PROTOTIPAR (configurar e reconfigurar)
O ótimo é inimigo do bom -> lança rapidamente no mercado como visão "BETA" e ajuste no caminho
Definição de qual perfil nós queremos trazer para nossa organização
O colaborador tem que estar conectado com os propósitos da instituição
Planejamento
Contexto
Interno/organizacional
Perfil da mão de obra (qualificações)
Externo
Dinheiro não resolve se você não tiver Estratégia/Planejamento
Balanço
Entradas (M e A)
Saídas (aposentadoria)
Discussão em grupos
Nível de preparo atual da área de saúde para lidar com esses impactos
Modelo mental: foco na doença
Produtividade com menor qualidade
Não há preparação
Demanda x Oferta de pessoas na área da saúde
Visão por silas de categorias profissionais
Rigidez de horários, impede flexibilidade de horários
Setor cresce exponencialmente
Transferência de conhecimento dos mais experientes para os mais novos
Escassez de talentos
Oferta muito grande de novos cursos de medicina com qualidade duvidosa
Diferença salarial entre categorias médicos x equipe multi
Captação
Fonte interna
Fontes externas
EVP (Employer Value Proposition)
OFERTA ÚNICA
Employer Branding
Mensagens e imagens
Proposta de valor
Única
Relevante
Atraente
Empresas (perfis)
VOTORANTIM
Afiliação
Busca da excelência
Critérios profissionais de avaliação na entrada e permanência dos coloboradores
Conservadorismo
Valorização desempennho
Conteúdo do trabalho
Aparente conflito entre autonomia x conservadorismo
HIAE
Carreira
Incentivo à motivação
Crescimento pessoal
Igualdade de oportunidades
Compensação
Zero de mensagem
Afiliação
Compromisso
Excelência
Satisfação
Ética
Respeito pelo colaborador
ANGLO
Afiliação
Humildade
Atenção aos detalhes
Aprendizado com erros
Confiança
Responsabilidade
Disciplina de segurança
Conteúdo do trabalho
Pouca autonomia
Trabalho repetitivo/cadenciado
Trabalho em equipe
SÍRIO LIBANÊS
Carreira
Alto índice de satisfação
Capacitação
Crescimento profissional
Valorização do capital humano
Compensação
Salários competitivos
Afiliação
Gestão por métricas
Elevados princípios éticos
Medicina da alma
AMBEV
Afiliação
Competitivo
Agressivo
Orientada à resultados
Empreendedorismo
Espírito do dono
Confiança
Transparência
Conteúdo do trabalho
Muitos desafios
Competitividade
Conflitos
Feedback rápido e baseado em resultado
Motivação
Jogo é faca na caveira, punk