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GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO POR COMPETENCIAS (Desafios para la…
GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO POR COMPETENCIAS
Administración del capital humano
Organización económica y social
Recursos materiales
Recursos técnicos
Recursos humanos
Recursos económicos
Cadena de valor para la formación del capital humano
FODA
Elemento humano
DESAFÍOS
recursos humanos
habilidades
aptitudes
conocimientos
actitudes
iniciativa
Desafios para la administración de recuerso humanos
Administraciòn de recursos humanos
Definicion de puestos
Evaluacion de desempeño
Reclutamiento
compensaciones
Intereses del personal
ejemplos
niveles educativos
Derechos laborales
Cuestiones de genero
interesas familiares
Desafios competitivos
ejemplos
Incorporación de nueva tecnología
administraciòn del cambio
Desarrollo intelectual de capital humano
Control de costos
Objetivos Implicitos
Mejora de la calidad de vida del trabajo
cumplimiento de la legislación
Mejora de la productividad
Objetivos a largo plazo
Incremento de valor de una empresa
Mejora de eficiencia y eficacia de la organización
Rentabilidad y competitividad
Objetivos Explicitos
motivar a los empleados
ayudar a los empleados a crecer
Retener a los empleados necesarios
Atraer candidatos potenciales
Gestión de los recursos humanos
La formación de capital
La tecnología
Los recursos naturales
Características y funciones de la gestión y el capital humano
Economía
premite mayor salario
rendimiento de la inversión en educación
inversion en si misma
grados de educación- puesto
Gestión del conocimiento
conocimiento visible en practica
compartir el sistema de enseñanza aprendizaje
la organización identifica y ordena sus colaboradores
Aprendizaje
Mano de obra
Mejorar educación
