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PROPAGANDA Y PUBLICIDAD (clasificación de propaganda (Propaganda blanca Es…
PROPAGANDA Y PUBLICIDAD
FENÓMENO SOCIAL DE CONSUMO
Construido por el conjunto de grandes empresas, asociaciones formadas por especialistas de diferentes ramas del saber, ciencias sociales,psicología,economía y comunicación
TÉCNICAS DE PROPAGANDA
:Trucos del oficio
Generalidad brillante en las palabra:
Transferencia
:Evoca respuesta que llevan al público e identifica sus opiniones con personalidades reconocidas.
vaguedad
:Evadiendo las explicaciones detalladas para que sea la audiencia en blanco en que de su propia interpretación
Simplificación
:proporción de respuesta sencilla a problemas complejos: mediante ella se reduce el problema de propaganda a frases conocidas
Testimonio de autoridad:
Las autoridades le dan mayor prestigiosas,este es mas fácil aceptado por la audiencia.
simplificación
:Consiste en una presentación esquematizada del tema,de fácil comprensión para la audiencia sin vaguedad ni ambigüedades: sino de forma clara y positiva.
Seguir la corriente :
se emplea procedimientos menos directos y sutiles,como lo es la intuición
insinuación:
Planteamiento sobre la cuestión
Utiliza el humor.
Crea la duda sobre la pureza de un motivo.
Planteamiento por la culpabilidad de asociación de ideas.
Aduciendo motivos de sin interesado del lenguaje.
Por medio de rumores y mensajes que aparecen con toda la intención.
mediante fotografías y dibujos.
mediante tonos especiales de voz en la lectura de mensaje, las pausas los silencios,que expresa el sarcasmo e ironia.
clasificación de propaganda
Propaganda blanca
Es información que la fuente aparece de forma clara.
Propaganda negra:
Oculta el verdadero origen, es enemigo de lo neutral.
propaganda gris:
Procede de información no clara, colleva frecuente mente ala duda del origen
CLASIFICACIÓN DE PROPAGANDA SEGUN SU CONTENIDO
:
DIRECTA
: Planteamiento de forma clara ala audiencia
INDIRECTA:
sugerencia e intuiciones acerca de conductas quese espera que desarrolle la audiencia.
clasificación recursos psicológicos empleados
racionales
emocionale