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Aula 04 (Posicionamento estratégico (Garantindo (capacidade de resposta…
Aula 04
Posicionamento estratégico
Garantindo
poder de negociação com fornecedores e compradores
controle do nível de ameaça de serviços ou produtos
substitutos e da rivalidade entre as empresas
barreiras de entrada
Garantindo
capacidade de resposta rápida
flexibilidade na inovação de produtos
capacidade de constantemente configurar e reconfigurar
competências internas e externas
RBV
Garantindo
agreguem valor
sejam raros
ofereçam benefício ao cliente
sejam de difícil imitação
estimulem ambiente de aprendizagem
Capacidades dinâmicas
Planejamento Pessoal
O que é
Identificação de algumas naturezas a partir de definição
É impactado por
Contexto Organizacional
Necessitária estratégia e planejamento
Contexto sócio/político
Pessoas não apresentam os skills necessários
Área da Saúde
Demanda x oferta área da saúde
Setor cresce exponencialmente
Rigidez de horários que impede
flexibilidade de horários
Escassez de talentos
Diferença salarial entre categoria médicos
X enfermagem / psicólogos / terapeutas
Evolução tecnológica acentuada X GAP
de mão-de-obra qualificada
Não há transferência de conhecimento
dos mais experientes aos mais novos
Visão por silos de categorias profissionais
Oferta muito grande de cursos de medicina
com qualidade duvidosa
Preparo para lidar com os problemas
Prática para atração
Employee Value Preposition
Na prática
Votorantim
Afiliação
Valorização do desempenho, critérios profissionais de avaliação na entrada e na permanência dos colaboradores, busca da excelência, conservadorismo
Conteúdo do trabalho
Aparente conflito entre autonomia X conservadorismo
HIAE
Afiliação
Respeito pelo colaborador, satisfação, compromisso, excelência ,
comportamento ético
Compensação
Ausência de mensagem
Carreira
Incentivo à motivação, crescimento pessoal, igualdade de
oportunidades
Anglo American
Afiliação
Humildade, aprendizado com os erros, atenção aos detalhes,
responsabilidade, confiança, disciplina de segurança, iniciativas
Conteúdo do trabalho
Trabalho em equipe, pouca autonomia, trabalho cadenciado
Sírio Libanês
Afiliação
Gestão por métricas, medicina da alma, elevados princípios
éticos
Carreira
Crescimento profissional, alto índice de satisfação, capacitação,
valorização do capital humano
Compensação
Salários competitivos
AMBEV
Afiliação
Empreendedorismo, agressivo, competitivo, orientado a
resultados, espírito de dono, confiança, transparência
Conteúdo do trabalho
O jogo é punk, faca na caveira, muitos desafios, competitividade, conflitos, ansiedade, motivação, feedback rápido e baseado em resultados
Mensagens e Imagens
Cuidados éticos entre o que se
faz e o que se diz
Oferta da Empresa
Relevante
Aspectos fundamentais
Pessoas de seu interesse
Organização
Atraente
Convence a quem interessa
Única
Caracteriza a organização
Expressa seus valores
Oferta única