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AULA 4 (Oferta x Demanda Área da Saúde (Competência para resolução de…
AULA 4
Oferta x Demanda
Área da Saúde
Evolução tecnológica x
GAP
de mão-de-obra qualificada
Crescimento exponencial do setor
Escassez de talentos
Rigidez de horários que impede a flexibilidade de turnos
Ausência da transferência do conhecimento dos mais experientes aos mais novos
Discrepância salarial entre médicos e equipe multiprofissional
Visão de categorias profissionais por silos
Competência para resolução de problemas
Ausência de planejamento/preparação
Modelo mental com foco na doença
Produtividade com qualidade reduzida
Grande oferta de cursos de medicina com qualidade duvidosa
Posicionamento estratégico
SCP
assegurando
Poder de negociação com fornecedores e compradores
Barreiras de entrada
Controle da rivalidade entre as empresas e do nível de ameaça de serviços ou produtos substitutos
RBV
assegurando recursos que
Ofereçam benefícios aos clientes
Agreguem valor
Sejam raros
Estimulem o ambiente de aprendizagem
Sejam de difícil imitação
Capacidades dinâmicas
assegurando
Competências internas e externas
Capacidade constante de configurar e reconfigurar
Flexibilidade na inovação de produtos
Habilidade para respostas rápidas
Protótipo
"O ótimo é inimigo do bom"
Lançar rapidamente no mercado como versão beta e ajustar durante a evolução do produto
Planejamento RH
impactado por
Contexto externo/
sócio-político e econômico
Formação profissional
Escassez no mercado de trabalho
de pessoas com
skills
necessários
Contexto interno/
organizacional
Estratégia e planejamento
Prática para atração de pessoas
Employee Value Preposition
Oferta única
Expressa seus valores
Caracteriza a organização
Mensagens e imagens/
Employer Branding
Cuidados éticos entre
o que se diz e o que se faz
Oferta da empresa
Atração
Convence a quem interessa
Relevância
Aspectos fundamentais
Das pessoas de seu interesse
Da organização
Exemplos reais
Votorantim
Afiliação
Valorização do desempenho, critérios profissionais de avaliação na entrada e na permanência dos colaboradores, busca da excelência, conservadorismo
Conteúdo de trabalho
Aparente conflito entre autonomia e conservadorismo
HIAE
Carreira
Incentivo à motivação, crescimento pessoal, igualdade de oportunidades
Compensação
Ausência de mensagem
Afiliação
Respeito pelo colaborador, satisfação,
compromisso, excelência, comportamento ético
Anglo American
Afiliação
Humildade, aprendizado com os erros, responsabilidade, atenção aos detalhes, confiança, disciplina de segurança, iniciativas
Conteúdo do trabalho
Trabalho cadenciado, pouca autonomia
Sírio Libanês
Carreira
Crescimento pessoal, alto índice de satisfação, capacitação, valorização do capital humano
Compensação
Salários competitivos
Afiliação
Gestão por métricas, medicina da alma, elevados princípios éticos
AMBEV
Conteúdo do trabalho
o jogo é
punk
,"faca na caveira", desafios, competitividade, conflitos, ansiedade, motivação,
feedback
rápido e baseado em resultados
Afiliação
Agressivo, orientado a resultados, espírito de dono,
competitivo, confiança, transparência, empreendedorismo