CONCLUSIÓN
La estabilidad en el empleo consiste en el derecho que se le reconoce al trabajador de permanecer en el cargo que se desempeña, a no ser despedido sin causa debidamente justificada por el funcionario competente y, en caso de despido injustificado, a ser reinstalado o indemnizado. Dentro de esta investigación se abordan las características principales de un contrato individuales, los cuales son: consensual, personal, oneroso, bilateral y conmutativo, esto hace que el contrato sea valido. Cabe mencionar que el derecho de antigüedad, es el tiempo transcurrido que se obtiene de un empleo, las cuales son indemnizadas las horas trabajadas por medio de un salario, basándose en la estabilidad económica que cada empresa ofrece. Actualmente este derecho se ve reflejado en las empresas de nuestro país México.
