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管理學派 (組織行為學派 (人群關係學派)： 打破將人視為機器的看法 (Barnard:職權接受論 (須落在無異區內) (不違背組織利益,…
管理學派
組織行為學派
(人群關係學派)
：
打破將人視為機器的看法
Mayo
霍桑研究
Barnard:職權接受論
(須落在無異區內)
不違背組織利益
命令可執行
不違背員工個人利益
員工了解內容
Owen
Follett
Munsterbeg
(工業心理學之父)
科學管理學派
：
提升工人生產力(提升工作效率)
Gantt
甘特圖(橫:時間 縱:活動)
v.s.
負荷圖(橫:時間 縱:資源)
甘特獎工制
Gilberth夫婦
(管理研究之父、管理第一夫人)
動作研究─動素
Taylor:
1.科學管理之父
2.著「科學管理原則」
例外管理
差別計件工資制
科學管理四原則
功能領班制
一般行政學派
管理程序學派
Henri Fayol:
1.現代經營管理之父/管理程序之父
2.14點原則
3.管理功能:POCCC
層級結構學派
Max Weber:
1.組織理論之父
2.官僚組織
3.三種職權
(傳統型、感召型、合法理性)
管理科學學派
：
數量方法解決問題
Simon
權變學派
Burns&Stalker