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Organização e o Indivíduo Aula 05 (Vídeo Learning Agility and how…
Organização e o Indivíduo Aula 05
Quiz
Atração das pessoas
Precisa ter clareza de quais são os requisitos ara a vaga (quem é a pessoa que fará o negócio andar)
É necessário que as expectativas estejam alinhadas
Vídeo Regina Hartley
Plenária
Aberto ao novo
Motivado em trabalhar na áres
Atitude inadequada/caráter falho da candidata aprovada
Regra de ouro: contratamos pelo o que conta o currículo (o que) e demitimos pelo "como"/atitude/caráter do profissional
Sem vícios
A responsabilidade da contratação certa é da empresa
Contratações: Sucessos x Insucessos
COMPETÊNCIA
Habilidade -> saber fazer
Atitude -> saber agir: comportamentos
Conhecimento -> saber aquirido
Expressão prática -> capacidade de mobilização de recursos para oferecer uma resposta prática às situações
Desempenho Superior...
Learning Agility
Lidar com cenários de incertezas
Darwinismo profissional corporativo
Dinamismo na resolução de problemas
Agilidade mental
Agilidade com resultados
Agilidade com mudanças
Agilidade com pessoas
Vídeo Learning Agility and how motivation drives change
Flexibilidade
Ask for feedback
Spped and moving on...
Get ready to fix and move on...
Early Days
Open to new opportunities
Measure my performance
Discuss my mistakes
Plenária
Sim -> entender o papel das pessoas na organização -> visão de excelência do serviço de ensino
Não -> cultura que prioriza o status do professor, hierarquia
"Prefiro frear um louco do que empurrar um burro"
DESEMPENHO
Entrega bem / engajada
Referência de conhecimento no trabalho
Nicole
Está bem colocada na função
Desenvolvimento de liderança SME = Subject Matter Expert
POTENCIAL
Inquieta / Não acomodada / Tenta novidades
Ativa em comissões temáticas para contribuir com os conhecimentos que tem/beneficiar-se do conhecimento das comissões para a sua função mais geral
Andrea
Participações em reuniões / Proporcionar visibilidade / Shadow
Professional Derailment
O que poderia levar a uma situação de “professional derailment” num horizonte de 02 a 03 anos?
Acomodação
Falta de engajamento
Falta de atualização
Falta de propósito claro
Inflexibilidade
Características do Learning Agility que poderiam ajudar no desenvolvimento e implantação de um Programa para Future Leaders
Discuss my mistakes
Open to new opportunities
Speed and moving on