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Aula 4 (Demanda x oferta área da saúde (Preparo para lidar com os…
Aula 4
Demanda x oferta área da saúde
Evolução tecnológica acentuada X GAP de mão-de-obra qualificada
Escassez de talentos
Não há transferência de conhecimento dos mais experientes aos mais novos
Setor cresce exponencialmente
Visão por silos de categorias profissionais
Rigidez de horários que impede flexibilidade de horários
Oferta muito grande de cursos de medicina com qualidade duvidosa
Diferença salarial entre categoria médicos X enfermagem / psicólogos / terapeutas
Preparo para lidar com os problemas
Não há preparação
Modelo mental: foco na doença
Produtividade com baixa qualidade
Posicionamento estratégico
RBV
garantindo recursos que
estimulem ambiente de aprendizagem
sejam raros
sejam de difícil imitação
agreguem valor
ofereçam benefício ao cliente
capacidades dinâmicas
garantindo
capacidade de constantemente configurar e reconfigurar
flexibilidade na inovação de produtos
competências internas e externas
capacidade de resposta rápida
protoripar
"ótimo é inimigo do bom"
lançar rapidamente no mercado como versão "beta" e ajusta no caminho
SCP
garantindo
poder de negociação com fornecedores e compradores
controle do nível de ameaça de serviços ou produtos
substitutos e da rivalidade entre as empresas
barreiras de entrada
Planejamento de pessoal
Impactado por
Contexto externo sócio/político e econômico
Problemas do país em formar profissionais
Pessoas não apresentam os skills necessários
Contexto organizacional
Necessária estratégia e planejamento
Prática para atração
Employee Value Preposition
Mensagens e imagens
Cuidados éticos entre o que se faz e o que se diz
Oferta única
Oferta da empresa
Relevante
Aspectos fundamentais
De pessoas de seu interesse
Da organização
Atraente
Convence a quem interessa
Única
Caracteriza a organização
Expressa seus valores
Na prática
HIAE
Carreira
Incentivo à motivação, crescimento pessoal, igualdade de oportunidades
Compensação
Ausência de mensagem
Afiliação
Respeito pelo colaborador, satisfação, compromisso, excelência , comportamento ético
Anglo American
Conteúdo do trabalho
Trabalho em equipe, pouca autonomia, trabalho cadenciado
Afiliação
Humildade, aprendizado com os erros, atenção aos detalhes, responsabilidade, confiança, disciplina de segurança, iniciativas
Sírio Libanês
Carreira
Crescimento profissional, alto índice de satisfação, capacitação, valorização do capital humano
Compensação
Salários competitivos
Afiliação
Gestão por métricas, medicina da alma, elevados princípios éticos
AMBEV
Conteúdo do trabalho
O jogo é punk, faca na caveira, muitos desafios, competitividade, conflitos, ansiedade, motivação, feedback rápido e baseado em resultados
Afiliação
Empreendedorismo, agressivo, competitivo, orientado a resultados, espírito de dono, confiança, transparência
Votorantim
Afiliação
Valorização do desempenho, critérios profissionais de avaliação na entrada e na permanência dos colaboradores, busca da excelência, conservadorismo
Conteúdo do trabalho
Aparente conflito entre autonomia X conservadorismo